Développer la spiritualité au travail pour favoriser la performance individuelle au travail

Résumé Fr En Es

Cet article examine les relations entre la spiritualité au travail, le comportement d’innovation, et la performance individuelle, sur la base de la théorie de l’échange social. A partir d’un échantillon de 214 infirmiers, les résultats permettent de valider l’impact direct de la spiritualité au travail sur la performance individuelle. En outre, ils montrent que le comportement innovant est médiateur de la relation entre la spiritualité au travail et la performance individuelle au travail. En termes d’apports managériaux, nos résultats invitent à développer des politiques de ressources humaines et des pratiques managériales qui favorisent la spiritualité et le comportement innovant.

This article examines the relationship between work spirituality, innovation behaviour, and individual performance, based on social exchange theory. Drawing on a sample of 214 nurses, the results validate the direct impact of workplace spirituality on individual performance. Furthermore, they show that innovative behaviour mediates the relationship between work spirituality and individual work performance. In terms of managerial contributions, our results invite the development of human resource policies and managerial practices that promote spirituality and innovative behaviour.

Este artículo examina la relación entre la espiritualidad en el trabajo, el comportamiento innovador y el desempeño individual, basándose en la teoría del intercambio social. Utilizando una muestra de 214 enfermeras, los resultados validan el impacto directo de la espiritualidad laboral en el desempeño individual. Además, muestran que el comportamiento innovador media la relación entre la espiritualidad laboral y el desempeño laboral individual. En cuanto a las implicaciones para la gestión, nuestros resultados invitan a desarrollar políticas de recursos humanos y prácticas de gestión que promuevan la espiritualidad y el comportamiento innovador.