L'articulation travail-famille chez les conseillers techniques sportifs : situations asymétriques entre hommes et femmes

Résumé En Fr

Work-family balance among sports technical advisors: asymmetrical situations between men and womenWorks on the male or female professional activities now play a full part in the field of sociology. In this area, sports coaching jobs are particularly relevant, as the sports world can be broadly considered, even today, as a “fiefdom of virility.” The French job of “sports technical advisors” (STA) appears particularly exemplary. Based on interviews with 33 STA men and women, the article attempts to compare their respective work conditions and the way they look at their professional ethos and associated constraints. This is specifically to analyze the relationship between work and the organization of family life. If STA women do not seem to be meeting resistance from their male counterparts, all indications are, nevertheless, that they are forced to exclude themselves from the most prestigious assignments, or even to start a new career, to achieve the balance between a profession lived as a passion and their married and maternal life. Conversely, this type of arbitration is less marked in men, although several elements suggest, among the younger generation, a strong inclination to better articulate work and family life.

Les travaux portant sur l’avancée en mixité des activités professionnelles féminines ou masculines occupent désormais une place à part entière dans le champ de la sociologie. En la matière, les métiers de l’encadrement sportif constituent des analyseurs particulièrement pertinents tant l’univers sportif peut être globalement considéré, encore aujourd’hui, comme l’un des « fiefs de la masculinité ». Le cas du métier de Conseiller Technique Sportif (CTS) apparaît plus particulièrement exemplaire. À partir d’entretiens réalisés auprès de 33 CTS, hommes et femmes, l’article se propose de comparer leurs conditions respectives d’exercice du métier, ainsi que le regard qu’ils portent sur leur ethos professionnel et les contraintes qui y sont associées. Il s’agit plus spécifiquement d’analyser les relations entre rapport au travail et organisation de la vie familiale. Si les femmes CTS ne semblent pas rencontrer de résistance explicite de la part de leurs homologues masculins, tout indique cependant qu’elles sont amenées à s’auto-exclure des missions les plus prestigieuses, voire à entamer une reconversion professionnelle, pour parvenir à mener de front un métier vécu sur le mode de la passion et leur vie conjugale et maternelle. A contrario, les hommes s’avèrent moins marqués par ce type d’arbitrage, même si plusieurs éléments laissent entendre, parmi la jeune génération, une forte velléité de mieux articuler travail et famille.