Recruter dans les métiers en tension, une méthodologie émergente par l'études des offres d'emploi ANPE

Résumé Fr

Le marché du travail français connaît une situation contradictoire : conjointement à un taux de chômage élevé, il existe des difficultés de recrutement dans certains métiers. Se pose alors la question de savoir si les pratiques de recrutement sont différentes dans ces métiers, où l'offre d'emploi est supérieure à la demande. Mais apprécier les mécanismes qui interviennent dans les métiers en tension est délicat du point de vue de la mesure. Nombre d'études (OFER, BMO, REPERE) s'appuient sur les perceptions des employeurs et donc sur des données empreintes d'une certaine subjectivité. Il nous semble alors que des méthodologies émergentes peuvent permettre d'appréhender ces phénomènes de manière différente et complémentaire. Tel est le cas de notre étude qui propose - dans une approche exploratoire - d'étudier des offres d'emploi réelles diffusées par l'ANPE. Ainsi, celle-ci s'appuie sur l'analyse de 1202 offres d'emploi ANPE réelles portant sur quatre métiers en tension spécifiques : les maçons, les menuisiers qualifiés, les cuisiniers et les conducteurs routiers de transport en commun. Il s'agit de métiers à faible formation initiale (infra Bac à Bac +2) et correspondant à des qualifications d'ouvriers ou employés qualifiés. La recherche met en évidence qu'il n'y a pas de lien significatif entre tension du marché du travail et niveau des rémunérations. En revanche, des relations significatives apparaissent avec d'une part l'expérience professionnelle et d'autre part la négociation. Ainsi, les métiers en tension recrutent des salariés ayant une plus grande expérience professionnelle à l'embauche. Enfin, et cela constitue notre apport le plus original, les offres d'emploi des métiers en tension laissent une place plus grande que les autres à la négociation des conditions salariales. Finalement, bien que l'offre d'emploi ne propose pas directement un salaire supérieur dans les métiers en tension, dans la pratique, les conditions salariales dépendent du comportement du salarié et de ses capacités de négociation face à celles de l'employeur.