La digitalisation de la gestion des ressources humaines et son impact sur la performance organisationnelle : Le rôle du contexte environnemental et technologiques : The Digitalization of Human Resources Management and Its Impact on Organizational Performance: The Interacting Role of VUCA and SMACs Business Environments Fr En

Résumé En Fr

Purpose of this study: to examine the impact of human resource digitalization on organizational performance. Specifically, this study seeks to examine the moderating role of external environment characterized as VUCA. Furthermore, the study investigates the mediating role of information technology environment characterized as SMACs in the relationships between e-HRM and organizational performance. To answer to the formulated hypotheses a quantitative method is employed using data from 266 employees of the service sector is Ghana. Findings: findings from this study support the hypothesis that digitalization of HRM positively impact organizational performance (B= .338; p

L’objectif de cette étude est d’examiné l'impact de la digitalisation pratiques de ressources humaines sur la performance organisationnelle. Plus précisément, cette étude cherche à examiner le rôle modérateur du contexte environnemental. En outre, l'étude examine le rôle médiateur de l'environnement des technologies informatiques dans les relations entre la digitalisation et la performance organisationnelle. Pour répondre aux hypothèses formulées, une méthode quantitative est employée en utilisant les données de 266 employés du secteur des services. Les résultats de cette étude démontrent que la digitalisation a un impact positif sur la performance organisationnelle (B= 0,338 ; p