Marque employeur interne et externe : Un état de l’art et un agenda de recherche

Résumé Fr En

Les chercheurs et les praticiens s’intéressent de plus en plus largement au concept de marque employeur, défini comme l’ensemble des avantages fonctionnels, économiques et psychologiques inhérents à l’emploi, grâce auxquels une entreprise est identifiée en tant qu’employeur (Ambler et Barrow, 1996). Les recherches sont à ce jour néanmoins fragmentées. L’objectif est donc de formuler un ensemble de propositions sur les relations entre la marque employeur interne (à l’égard des salariés) et externe (à l’égard des candidats), ses antécédents, ses conséquences et ses potentiels modérateurs. La présentation de ces relations permettra de proposer un agenda de recherche utile aux chercheurs comme aux praticiens.

Internal and external employer brand. A literature review and a research agenda Researchers and practitioners study the concept of the employer brand with increasing interest. The employer brand is defined as the set of functional, economic and psychological advantages inherent to a job which identify an employing company (Ambler et Barrow, 1996). However, current contributions are fragmented. This article aims to propose a set of proposals on the relationship between the internal employer brand (towards employees) and external (towards candidates), its antecedents, consequences and potential moderators. The presentation of these relationships will provide a useful research agenda both to researchers and practitioners.