Le théâtre d’entreprise : un outil de formation permettant de lutter contre les mécanismes discriminatoires ?

Résumé Fr En

Le théâtre d’entreprise propose des offres de formation à la diversité. Pourtant leurs relations avec leurs entreprises clientes font l’objet de peu d’attention académique. Cette étude est centrée sur l’apport du théâtre d’entreprise, en tant qu’outil de lutte contre les mécanismes discriminatoires, dans les organisations. Une méthodologie qualitative triangulée, reposant sur 20 entretiens semi-directifs (menés auprès de théâtres d’entreprises et d’entreprises commanditaires) et de plusieurs observations non participantes est utilisée. Les résultats montrent que la formation par le théâtre, perçue comme un accélérateur de sensibilisation à la diversité, se focalise sur certaines dimensions, le plus souvent dans un but de mise en conformité avec la loi. Le manque d’évaluation des formations questionne cependant leur efficacité. Des recommandations sont formulées.

The corporate theater proposes diversity-training offers. Yet their relationships with their clients’ companies received little academic attention. This study focuses on the contribution of corporate theater, as a tool against discriminatory mechanisms, in the organizations. A triangulated qualitative methodology, based on 20 semi-directive interviews (conducted with corporate theatres and clients’ companies) and several non-participating observations is used. The results show that corporate theatre training, perceived as an accelerator of diversity awareness, focuses on certain dimensions, most often in order to compliance with the law. However, the lack of evaluation of training courses questions about their effectiveness. Recommendations are made.