Déclin et refondation de la négociation collective en Grande-Bretagne

Résumé En Fr

The Retreat and Reshaping of Collective Bargaining in BritainThe paper examines the shifts in the role of trade union recognition and collective bargaining. It is well established that for most of the twentieth century, collective bargaining provided the terms on which labour was commonly employed in Britain. However, the quarter century since 1980 has seen the collapse of collectivism as the main way of regulating employment. The paper’s central argument is that the tacit settlement between organized labour and employers was undermined by increasing product market competition.

Ce texte examine les évolutions dans le rôle des syndicats et de la négociation collective en Grande-Bretagne. Il est clairement établi que, pendant la plus grande partie du siècle précédent, la négociation collective a défini les conditions d’emploi en Grande-Bretagne. Cependant, cette forme de régulation des conditions de travail s’est effondrée depuis les années 1980. L’argument principal de cet article est que l’accord tacite sur lequel reposaient les relations entre employeurs et syndicats a été remis en cause par la concurrence croissante sur le marché des produits, dans un contexte de globalisation. Les politiques des gouvernements conservateurs des années 1980 n’ont fait qu’encourager une tendance plus profonde déjà engagée, et les initiatives du New Labour de 1997 à 2010 n’ont pu enrayer ce déclin durable de la négociation collective. L’horizon qui se dessine aujourd’hui est celui d’une forme de « partenariat social » visant à préparer la régulation législative des conditions de travail.