Discriminations à l’embauche des Ultramarins : un testing en outre-mer et dans l’Hexagone

Résumé En Fr

This study uses the first correspondence test carried out in the French overseas departments. The article measures the extent of discrimination in access to employment for people of overseas origin, and simultaneously for those living in a priority urban policy district. In May 2021, three fictitious candidates applied for waiter positions at 921 restaurants in four territories, in Guadeloupe, Martinique, Reunion and Paris. Overall, we found no significant discrimination based on address in a priority district. However, applicants from overseas are discriminated against compared to applicants from mainland France. Discrimination is not specific to mainland France, but also appears in the overseas departments. Classification JEL : C93, J71, R12.

Cette étude exploite le premier test de discrimination réalisé dans les départements français d’outre-mer. L’article mesure l’ampleur des discriminations dans l’accès à l’emploi pour les personnes d’origine ultramarine et simultanément pour celles qui résident dans un quartier prioritaire de la politique de la ville. En mai 2021, trois candidats fictifs ont candidaté pour des postes de serveur auprès de 921 restaurants sur quatre territoires, en Guadeloupe, en Martinique, à La Réunion et à Paris. Globalement, nous n’observons pas de discrimination significative selon une adresse dans un quartier prioritaire. En revanche, les candidats d’origine ultramarine sont discriminés par rapport au candidat d’origine métropolitaine. La discrimination n’est pas spécifique à l’Hexagone et apparaît également dans les départements d’outre-mer.