La réglementation européenne relative à la discrimination fondée sur l'âge: conséquences sur le droit du travail français

Metadatas

Date

2012

Discipline
Language
Identifiers
Collection

Archives ouvertes



Cite this document

Stefanie Bouquet et al., « La réglementation européenne relative à la discrimination fondée sur l'âge: conséquences sur le droit du travail français », HAL-SHS : linguistique, ID : 10670/1.99en85


Metrics


Share / Export

Abstract Fr

La 4e de couverture indique : "Le droit de l'Union européenne n'a eu jusqu'à présent qu'une influence minime sur le droit du travail car il n'existe que peu de directives et de règlements le concernant. Dans les domaines pour lesquels l'UE a déjà édicté des règles, l'influence du droit de l'Union est cependant très importante. Cela vaut en particulier pour la réglementation établissant une protection contre la discrimination. Pendant longtemps, ce sont les questions relatives à la discrimination en raison du sexe qui ont occupé le premier plan. En la matière, la CJUE a depuis lors apporté des réponses à la plupart des questions fondamentales. Les tribunaux sont désormais de plus en plus souvent confrontés à des plaintes pour discrimination fondée sur l'âge. C'est à cette thématique actuelle que le présent travail est consacré. Cette étude est d'autant plus intéressante qu'elle examine la compatibilité des règles de droit français avec le droit de l'Union : or en France - contrairement à ce qu'il se passe, par exemple, en Allemagne - l'Etat influe souvent sur le marché du travail via les lois qu'il adopte."

document thumbnail

From the same authors

On the same subjects

Within the same disciplines

Export in