Aude d’Andria, notre rédactrice en chef vient brillamment de se voir diplômée de l’HDR, « habilitation à diriger des recherches » qui « sanctionne la reconnaissance du haut niveau scientifique du candidat, du caractère original de sa démarche dans un domaine de la science, de son aptitude à maîtriser une stratégie de recherche dans un domaine académique suffisamment large et de sa capacité à encadrer de jeunes chercheurs... »1. Le jury prestigieux qui lui a conféré ce diplôme qui assez spécifique à la France, a reconnu une double spécialisation (voir page 60 de ce numéro) : Gestion des ressources humaines et entrepreneuriat... Parce que ce couronnement n’est pas un achèvement, bien au contraire, mais la reconnaissance par ses pairs de ses qualités à développer, encourager, sélectionner, corriger..., il m’aurait paru incongru de ne pas lui passer la main pour l’édito de ce 1er numéro de 2014 qui, justement, et après plusieurs années un peu pauvres en contributions sur cette matière, est consacré à la GRH. « Le management des ressources humaines, un travail de Sisyphe ? » telle est bien la question que fort judicieusement, pose Aude d’Andria en introduisant ces huit articles sélectionnés par la triple évaluation que nous pratiquons désormais dont au moins un évaluateur étranger ! Nous entendons justifier toujours, la distinction conférée naguère par Raymond Barre à nos prédécesseurs d’être la « Première revue francophone de Management ». Je m’associe aux remerciements de notre Comité Restreint de Rédaction et de la rédactrice en chef à l’égard de tous les évaluateurs (voir page 10) qui prennent une part primordiale au maintien de nos engagements à toujours privilégier la compétence la plus pointue ou la plus acérée, signe de travaux originaux et innovants... ... et cela depuis bientôt 50 ans (1965-2015).
Pre- editorial Aude d’Andria, our editor-in-chief has just been brilliantly awarded the HDR diploma, “habilitation à diriger des recherché” (accreditation to supervise research) that “recognises the candidate’s high scientific level, the original nature of his or her approach in a scientific field, his or her ability to master a research strategy in a sufficiently broad academic field and his or her ability to supervise young researchers ...”2. The prestigious jury that awarded her this diploma, which is quite peculiar to France, acknowledged a dual specialisation (see page 60 of this edition) : Human resource management and entrepreneurship... Because this crowning achievement is not a completion but quite the contrary, recognition by her peers of her abilities to develop, encourage, select, correct..., to me it would have been odd not to hand over the editorial of this 1st edition of 2014 to her, one that quite rightly after being a little lacking in contributions on this subject over the past few years is devoted to HRM. “Human resource management, a work of Sisyphus ?” that is the question very wisely asked by Aude d’Andria with the introduction of these eight articles chosen by the triple evaluation that we now practise, including at least one foreign assessor ! We intend to always substantiate the distinction recently bestowed by Raymond Barre upon our predecessors of being the “ First French-speaking Management journal”. I wish to add my thanks to that of our Selected Editorial Committee and the editor-in-chief with regard all assessors (see page 10) who play a key role in upholding our commitments to always give priority to the most specialised or the sharpest expertise, a sign of original and innovative work... ... and this for nearly 50 years (1965-2015).
Aude d’Andria, nuestra redactora jefe, acaba de obtener, de forma admirable, su diploma de HDR, “habilitación para dirigir investigaciones”, el cual “ratifica el reconocimiento del alto nivel científico del candidato, de su aptitud para controlar una estrategia de investigación en un ámbito académico lo suficientemente amplio y de su capacidad para dirigir a jóvenes investigadores...”3 . El prestigioso jurado que le ha concedido este diploma, que es bastante específico de Francia, ha reconocido una doble especialización (véase la página 60 de este número) : Gestión de recursos humanos y empresariado... Puesto que este coronamiento no es una ultimación, sino, muy al contrario, el reconocimiento por parte de sus iguales de sus cualidades por desarrollar, alentar, seleccionar, corregir..., me hubiera parecido incongruente no pasarle el relevo para el editorial de este 1er número de 2014, el cual, precisamente, y después de varios años un poco faltos en materia de contribuciones sobre este tema, está dedicado a la Gestión de Recursos Humanos. “La gestión de recursos humanos, ¿un trabajo de Sisifo ?”, ésta es exactamente la pregunta que, muy acertadamente, plantea Aude d’Andria al introducir estos ocho artículos seleccionados por la triple evaluación que en adelante practicamos, entre la cual ¡al menos por un evaluador extranjero ! Pretendemos justificar siempre la distinción conferida hace mucho tiempo por Raymond Barre a nuestros antecesores de ser la “ Primera revista francófona de Gestión ” . Me uno a los agradecimientos de nuestro Comité Restringido de Redacción y de la redactora jefe respecto a todos los evaluadores (véase la página 10), los cuales participan de forma primordial en el mantenimiento de nuestros compromisos por privilegiar siempre la competencia más especializada o más selectiva, señal de trabajos originales e innovadores... ... y esto desde pronto hará 50 años (1965-2015).
