Reclutamiento de trabajadoras inmigrantes en las empresas de servicios de proximidad en el Área Metropolitana de Barcelona
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2004
- handle: 10670/1.a0fb8w
- 0210-5233
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Reis. Revista Española de Investigaciones Sociológicas
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Sònia Parella Rubio, « Reclutamiento de trabajadoras inmigrantes en las empresas de servicios de proximidad en el Área Metropolitana de Barcelona », Reis. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, ID : 10670/1.a0fb8w
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Résumé
"Los mecanismos de asignación de los puestos de trabajo a mujeres autóctonas e inmigrantes que se siguen en las empresas de servicios a la vida diaria operan principalmente en base a los sistemas de preferencias de los empleadores y de los clientes. Los datos señalan que, a la hora de reclutar a la fuerza de trabajo, los gerentes de las empresas discriminan a partir de sistemas de preferencias positivas y negativas, basados en estereotipos y prejuicios en función del género, la etnia y/o la nacionalidad de las candidatas, que contraponen dos grupos categóricamente distintos: el colectivo de candidatas «autóctonas» frente al de «mujeres inmigrantes». Tal situación permite identificar un proceso de etnización de dichos servicios."