Asistencia de las mujeres en juntas ejecutivas y competenciasperformance: estudio de caso de túnez

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Dentro del contexto social y desde una perspectiva de equidad de diversidad, las mujeres, a menudo consideradas como una restricción clave y significativa para las elecciones gubernamentales, deben afirmar su autoridad. Mucho más que un mero trabajo, deberían valorarse a sí mismos y, de hecho, incluso ser iguales a sus compañeros de trabajo masculinos. Por lo tanto, a partir de este estudio, analizaremos la naturaleza de la correlación entre la presencia femenina en la junta directiva y el desempeño de las compañías cotizadas en Túnez. Con este fin, llevamos a cabo nuestro estudio sobre 45 empresas que cotizan en bolsa en un período de 14 años que se extiende de 1998 a 2011. Nuestra validación empírica nos permitió demostrar la importancia de la mezcla de género con respecto a la mejora de la rentabilidad de la empresa, de acuerdo con su estructura financiera, así como su rendimiento por unidad de capital invertido.