Protection of women workers in maternity status in european union regulations

Résumé En Fr Es Pt

As a result of considering pregnant workers, workers who have recently given birth or are breastfeeding as a special risk threat group, it can be argued that “pregnancy and nursing” status expression covers pregnant worker, worker who has recently given birth or breastfeeding and worker with small child who has recently completed breastfeeding period. Protection of woman worker in pregnancy and nursing status applies not only in terms of establishing labor contract but also in terms of working conditions required to have during implementation of labor contract and of termination of the labor contract. Our paper comprises analyses of the decisions of European Court of Justice within the framework of European regulations on the matter and description of the situation in Turkish Law in places in terms of theory and case law.

Si l’on considère les femmes enceintes qui travaillent, celles qui ont récemment accouché ou qui allaitent comme un groupe à risque particulier, on peut affirmer que l'expression « grossesse et allaitement » recouvre l’ensemble de ces statuts ainsi que celui de celle qui a un bébé et a récemment terminé sa période d'allaitement. La protection des femmes qui travaillent pendant leur grossesse et pendant la période de l'allaitement s'applique non seulement en ce qui concerne les termes de leur contrat de travail, mais également en termes des conditions de travail requises lors de l'exécution du contrat de travail et de sa résiliation. Notre article comprend des analyses des décisions de la Cour de Justice européenne dans le cadre de la réglementation européenne en la matière et une description de la situation du droit turc en termes de théorie et de jurisprudence.

Al considerar a las trabajadoras embarazadas, a las que han dado a luz recientemente o se encuentran en período de lactancia como un grupo de riesgo especial, se puede argumentar que la expresión “embarazo y lactancia” cubre el estatus de la trabajadora embarazada, de la que ha dado a luz recientemente o ha amamantado y a la trabajadora con niño pequeño que haya completado recientemente el período de lactancia. La protección de la trabajadora en estado de embarazo y lactancia se aplica no sólo en términos del establecimiento del contrato laboral sino también en términos de las condiciones laborales que se deben implementar en el contrato laboral y en la rescisión de dicho contrato. Nuestro artículo pretende analizar decisiones del Tribunal de Justicia Europeo en el marco de la normativa europea en la materia y describir la situación del derecho turco en términos de teoría y jurisprudencia.

Como resultado da consideração das trabalhadoras grávidas, que deram à luz recentemente ou que estão a amamentar como um grupo especial de ameaça de risco, pode argumentar-se que a expressão do estatuto “gravidez e amamentação” abrange a trabalhadora grávida, a trabalhadora que deu à luz recentemente ou que amamenta e a trabalhadora com criança pequena que completou recentemente o período de amamentação. A proteção da mulher trabalhadora em situação de gravidez e amamentação aplica-se não só em termos de estabelecimento de contrato de trabalho, mas também em termos de condições de trabalho exigidas durante a implementação do contrato de trabalho e de cessação do contrato de trabalho. Nosso artigo compreende análises das decisões do Tribunal de Justiça Europeu no âmbito dos regulamentos europeus sobre o assunto e uma descrição da situação no direito turco em alguns lugares em termos de teoria e jurisprudência.