Michel Crozier : Gefühle, Organisationen und Systeme. Alle menschlichen Handlungen werden von einer Reihe Systeme beeinflusst, die ihre Integration und Regulierung sicherstellen. Diese Systeme kann man mit Hilfe der Methoden und Beweisfuhrung der Organisationssoziologie analysieren. Der hypothetische Rahmen dieser Beweisführung, mit auf Beziehungsstudien basierenden Methoden der Gruppendynamik vergleichbar, ist auf die Handlung ausgerichtet, und begünstigt das Bewusste, das Rationelle und das Organisierte. Die Analyse der Einstellungen, Gefühle und Verhaltensweissen aufgrund der Aussage der Handelnden verweist auf die Rollen und den Machtanteil jeder organisierten Beziehung : die Spielregeln liegen in den Strukturen und in den Hierarchien. Hier tritt eine zugleich zusammenlaufende und widerspruchlide Entwicklung zu Tage : die Systeme organisieren sich und reglementieren sich immer straff er; die Organisationen werden nachgiebiger und öffnen sich weiter. Die Verbindung von makrosoziologischen Aenderungsmethoden in der Systemanalyse gestattet, die Arten der Integrationsprozesse festzulegen und öffnet u.A. den Weg zur Berechnung der organisationellen Kapazität einer Gesellschaft.
Michel Crozier : Чувства, организации и системы. Человеческие действия находятся под влиянием целого ряда систем которые позволяют их интегрировать и регулировать. Они поддаются анализу благодаря методам и приемам рассуждения социологии организаций. Ее проблематика, (hipothetical framework), которую можно сравнить с подходом к динамике групп по взаимоотношениям, направлена к действию, к акции и дает преимущество сознательному, рациональному, организованному. Анализ установок, чувств, поведений, исходя из выступлений актеров, отсылает к ролям и к составляющей власти всех организованных отношений : правила игры складываются из структур и иерархий. Появляется одновременно совпадающая и противоречивая эволюция : системы делаются все более и более организованными и подчиненными правилам, организации же все более и более гибкими и открытыми. Комбинация макросоциологических подходов (approach) в системном анализе позволяет определить типы процессов интеграции и может быть даже открывает дорогу к вычислению организационных возможностей общества.
Michel Crozier : Feelings, organizations and systems. Most human actions are influenced by a set of systems that insure their integration and regulation. They can be analyzed by the methods and logic specific to the sociology of organizations. Its hypothetical framework, similar to the relationship approach of group dynamics, tends towards action and gives preference to consciousness, rationality and organization. The analysis of attitudes, feelings and behaviours stemming from the actors' speech refers to the roles and power component of every organized relationship, the rules of the play are made of structures and hierarchies. There is an evolution both convergent and contradictory : systems are becoming more and more organized and regulated; organizations more and more open and flexible. The combination of different macrosociological approaches in system analysis enables us to determine several types of integrative processes and may open out to an evaluation of the organizational capacity of a given society.
Michel Crozier : Sentimientos, organizaciones y sistemas. Influye el con junto de las acciones humanas una serie de sistemas que aseguran su integración y su regulación. Se pueden analizar por los métodos y el modo de racionamiento de la sociologia de las organizaciones. Su problemática (hypothetical framework) se compara con el acercamiento relacional de la dinámica de grupo, y se orienta hacia la acción, privilegia lo consciente, lo racional, lo organizado. El análisis de las actitudes, de los sentimientos, de los comportamientos basados en el discurso de los actores se refiere a los papeles y a la componente de poder de cualquier relación organizada : las reglas del juego son constituidas por las estructuras y las jerarquías. Aparece una evolución juntamente convergente y contradictoria : se hacen más y más organizados y reglementados los sistemas; las organizaciones más y más flexibles y abierta. La combinación de los pasos (approach) macro sociológicos en el análisis sistemático permite determinar los tipos de proceso de integración y abre quizás via del cálculo de la capacidad organizacional de una sociedad.
