Jacques Bélanger, Christian Thuderoz : Die Neukodifizierung der Beziehung im Arbeitsverhältnis. Dieser Aufsatz möchte die tiefgehenden Veränderungen aufzeichnen, die in den Unternehmen Frankreichs und Quebecs in Bezug auf die Regulierung des Arbeitsverhältnisses beobachtet werden. Der entstehende soziale Kompromiss unterscheidet sich vom Kompromiss, der von den Tarifaktoren der Arbeitswelt seit dem zweiten Weltkrieg übernommen wurde. Während der sogenannte Fordistische Kompromiss auf der Beziehung zwischen Arbeitsleistung und Arbeitslohn beruhte, bildet sich der jetzt entstehende Kompromiss - der noch nicht den Zusammenhang und die institutionnelle Unterstützung des vorausgehenden besitzt - auf der Grundlage einer Übereinstimmung zwischen Produktivität und Beschäftigung. Das Feld der produktiven Wirkungskraft wird somit zu einem Ziel der sozialen Regulierung und führt zu fortschrittlicheren Formen der Beziehungsregulierung.
Jacques Bélanger, Christian Thuderoz : Recodifying the job relation. This article examines the deep changes which have been observed in French and Quebec firms as regards job relation regulation. A different emerging social compromise can be distinguished from the one interiorized by the collective actors since the Second World War. Whereas this compromise, the Fordist compromise, depended on a correspondence between the type of job and the salary, the latter - which does not yet have either the coherence nor the institutional support of the former - has developed around a correspondence between productivity and the job. Therefore, the notion of productive efficiency becomes a stake in social regulation, leading to more advanced forms of related regulation.
Cet article vise à rendre compte des profondes mutations observées dans les entreprises françaises et québécoises en matière de régulation de la relation d'emploi. Le compromis social en émergence se distingue de celui intériorisé par les acteurs collectifs depuis la Deuxième Guerre mondiale. Alors que le compromis, dit fordiste, fonctionnait autour d'une correspondance entre la prestation de travail et le salaire, celui qui se dessine - et qui n'a encore ni la cohérence ni le support institutionnel du précédent - se construit autour d'une concordance entre la productivité et l'emploi. Le champ de l'efficience productive devient ainsi un enjeu de régulation sociale, conduisant à des formes plus avancées de régulation conjointe.
Jacques Bélanger, Christian Thuderoz : La recodifîcación de la relación del empleo. Este artículo trata de mostrarnos las enormes transformaciones observadas en las empresas francesas y en las del Quebec (Canadá) en materia de regulación del empleo. El compromiso social en caso de emergencia se distingue del que estuvo interiorizado рог los actores colectivos después de la Segunda Guerra mundial. Mientras que el compromiso, llamado fordista, funcionaba alrededor de una correspondencia entre la prestación del trabajo y el salario, aquel que se perfila - y que todavía no tiene ni la coherencia ni el soporte institucional del precedente - se construye alrededor de una concordancia entre la productividad y el empleo. El campo de la eficiencia productiva se vuelve así una apuesta de la regulación social, que conduce a formas cada vez mas avanzadas de la regulación conjunta.
