Les enjeux du genre dans les pratiques professionnelles des communicant·es : Quelles avancées ?

Résumé Fr En

Cette recherche vise à mieux comprendre la prise en compte des enjeux du genre par les professionnel·les de la communication. La littérature montre que le domaine de la communication est caractérisé par un certain « régime d’inégalités » (Acker, 2006) : à une division genrée entre emplois masculins prestigieux et métiers féminins moins valorisés, s’ajoute l’expérience du « plafond de verre » et de l’inégalité salariale. Des associations de professionnel·les ont commencé à mener des actions pour favoriser l’égalité femmes/hommes et promouvoir des pratiques plus attentives au genre. À partir d’une méthode mixte, nous cherchons à identifier un éventuel « terreau » organisationnel favorable à la prise en compte de ces enjeux dans les pratiques quotidiennes. L’analyse croisée des données quantitatives et qualitatives met en lumière le rôle de l’autonomie et de la perception d’un environnement de travail respectueux de la diversité. L’importance de la sensibilité individuelle à ces questions apparaît également dans les entretiens collectés.

‪The goal of this paper is to bring into light how public relations (PR) professionals integrate gender issues in their daily work practices. In academic studies, the PR field is marked by a specific “inequality regime” (Acker, 2006): women in that area struggle with the “glass ceiling” and an “horizontal segregation”, referring to the sharp divide between rewarding male jobs and less prestigious female occupations. Some professional associations are aware of these concerns and started to take actions to promote gender equality in work settings and in communication practices. In this research, we posit a connection between organizational factors and the incorporation of gender issues in professionals’ daily communication practices. We draw on a mixt research method combining a quantitative survey via questionnaires and semi-structured interviews. Data analysis brings to the fore the role of autonomy as well as the sensation to work in an organization prone to diversity and gender equality. The importance of an individual sensitivity to these questions also appears in the interviews collected.‪