La barémisation des indemnités pour licenciement abusif : quelques éléments d’analyse empirique

Résumé Fr En

Cet article propose une première analyse quantitative de l’introduction du barème pour les indemnités de licenciement abusif en France, à la suite des ordonnances de l’automne 2017. À partir d’une base de données originale, nous analysons les écarts entre les indemnités réellement perçues pour des affaires décidées entre 2013 et 2017 et les montants prévus par le barème. L’ancienneté apparaît comme un critère déterminant pour identifier les parties sensibles au barème : les salariés avec une faible ancienneté étaient davantage susceptibles de recevoir des indemnités en dehors du barème. Toutefois, de possibles effets indirects du barème sont à envisager comme la multiplication du nombre des autres chefs de demande ou de leurs montants.Classification JEL : K41, K31, J52.

This article is the first empirical investigation of the scale for capped damages in case of unfair dismissal that was introduced in France in September 2017. Using an original database, we analyze the differences between the amounts of damages that were granted between 2013 and 2017 and the amounts of damages determined by the scale. Our results show that the impacts of the scale largely depend on the seniority of workers. Claimants with less seniority were more likely to get damages higher than those defined by the scale. However, the introduction of the scale may also have created side effects, such as an increase in the number of heads of claims or in the amount of damages asked by the plaintiffs for these heads of claims.