L’introduction évoque les effets des situations vécues par les personnes « accompagnées » (en difficulté, et prises en charge par des organismes officiels !) (chômage, préretraite, retraite imposée, précarité, petits boulots..), mais aussi les effets sur les personnels en situation de mutation institutionnelle.(burnout, perte de sens, régulations difficiles). Dans le but de mieux comprendre les processus à l’œuvre dans l’évolution et les crises des identités les auteurs évoquent trois concepts utiles: psychologie écologique (affordances et capabilités), sérendipité et catégorisations (des êtres et de leurs pratiques) et leur limite. Les catégories professionnelles sont décrites, leurs composantes ou dimensions mises en évidence, les liens et oppositions entre professionnalisation et dynamique de la personne analysés. Les identités professionnelles sont enfin confrontées aux processus paradoxaux de l’identisation, de l’adaptation et de l’aliénation/ libération de soi.
Personal dynamics and professional identities in changing situationsThe introduction discusses the effects of situations experienced by «accompanied» people (those supported by official bodies) (unemployment, early retirement, forced retirement, insecurity precarity, odd jobs) but it also discusses the effects on personnel undergoing institutional change. (burnout, loss of meaning, difficult regulations). In order to better understand the processes involved in the development and crises of identity, the authors suggest three useful concepts: ecological psychology (affordances and capabilities), serendipity and categorizations (of people and their practices) and the limitations of these concepts. The occupational categories are described, their components or dimensions highlighted, and the connections links and contrasts between the professionalization and the dynamics of the person are analyzed. Finally, professional identities are compared with the paradoxical process of identization, adaptation and alienation / liberation of self.
Die persönliche Dynamik und die beruflichen Identitäten in Situation der VeränderungDie Einführung verdeutlicht die Auswirkungen erlebter Situationen von «betreuten» Personen (bei Schwierigkeiten und bei Betreuung durch offizielle Stellen), z. B.: Arbeitslosigkeit, Vorruhestand, vorgeschriebener Ruhestand, Prekarität, Gelegenheitsjobs,...), aber auch an die Auswirkungen auf Beschäftigte in Situationen von institutionellen Veränderungen (burnout, Verlust an Sinn, schwerwiegende Regulierungen). Um zuerst einmal besser die am Werk seienden Prozesse bei Veränderungen und Identitätskrisen zu begreifen, machen die Autoren auf drei nützliche Konzepte aufmerksam: Ökologische Psychologie (Handlungsmöglichkeiten und Eignungen), Auffinden, wie auch Einstufung (Menschliche Wesen und ihre Praktiken) und deren Grenzen. Die professionellen Einstufungen werden beschrieben, ihre Komponenten und Dimensionen aufgezeigt, die Zusammenhänge und Gegensätze zwischen Professionalisierung und Dynamik der Person werden analysiert. Die beruflichen Identitäten werden letztlich mit widersinnigen Prozessen der Identifikation, der Adaptation und der Entfremdung / Selbstbefreiung konfrontiert.
Dinámicas personales e identidades profesionales en situaciones de cambioLa introducción evoca los efectos de las situaciones vividas por las personas « acompañadas » (en dificultad, acompañadas por organismos oficiales: paro, pensionados, precariedad, pequeños trabajos ...), pero igualmente los efectos sobre las personas en situación de mutación institucional (burnout, pérdida de sentido, regulaciones difíciles). Con el objetivo e comprender los procesos presentes en la evolución y las crisis e identidades, los autores evocan tres conceptos útiles: psicología ecológica (affordances y capacidades), casualidad y categorización (de los seres y sus prácticas) y sus límites. Las categorías profesionales son descritas, sus componentes o dimensiones puestas en evidencia, los lazos y opciones entre profesionalización y dinámica de la persona analizada. Las identidades profesionales son confrontadas a los procesos paradoxales de la identizacion, de la adaptación y de la alienación/liberación de sí.
La dinamica personale e le identità professionali nelle situazioni di cambiamentoL’introduzione evoca gli effetti di quelle situazioni che sono vissute dalle persone che vengono « accompagnate » (persone in difficoltà, prese in carico da organi ufficiali : per disoccupazione, pensione anticipata, pensione forzata, precarietà, perché impegnate in lavori marginali...), ma anche gli effetti sul personale che si trova in situazioni di mutamento istituzionale (burnout, perdita del senso del vissuto lavorativo, relazioni difficili). Con l’obiettivo di comprendere meglio i processi che agiscono nell’evoluzione e nelle crisi delle identità, gli autori evocano tre concetti utili : psicologia ecologica (affordances e capabilities), serendipicità e categorizzazioni (delle persone e delle loro pratiche), evocandone anche i limiti. Sono descritte le categorie professionali, se ne mettono in evidenza le componenti e le dimensioni, si analizzano i legami e le opposizioni tra professionalizzazione e dinamica personale. Infine, si mettono a confronto le identità professionali in riferimento ai processi paradossali dell’identificazione, dell’adattamento e dell’alienazione/liberazione di se stessi.
A dinâmica pessoal e as identidades profissionais em situação de mudançaLa introducción evoca los efectos de las situaciones vividas por las personas « acompañadas » (en dificultad, acompañadas por organismos oficiales: paro, pensionados, precariedad, pequeños trabajos ...), pero igualmente los efectos sobre las personas en situación de mutación institucional (burnout, pérdida de sentido, regulaciones difíciles). Con el objetivo e comprender los procesos presentes en la evolución y las crisis e identidades, los autores evocan tres conceptos útiles: psicología ecológica (affordances y capacidades), casualidad y categorización (de los seres y sus prácticas) y sus límites. Las categorías profesionales son descritas, sus componentes o dimensiones puestas en evidencia, los lazos y opciones entre profesionalización y dinámica de la persona analizada. Las identidades profesionales son confrontadas a los procesos paradoxales de la identizacion, de la adaptación y de la alienación/liberación de sí.
