2019
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Océane Bernard, « Les obligations sociales dans les PME : adaptation du droit du travail et évolution de la Gestion des Ressources Humaines », DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance, ID : 10670/1.araurr
Les Petites et Moyennes Entreprises (PME) sont une catégorie d’entreprises bien particulière. Les moyens dont elles disposent sont limités, ce qui implique un fonctionnement et une gestion spécifiques. Elles rencontrent des difficultés, notamment dans la compréhension et l’application desnombreuses obligations sociales. Le législateur, conscient de ces problèmes, adapte progressivement le droit du travail aux petites structures. Au sein des PME, la Gestion des Ressources Humaines n’est pas développée comme dans les entreprises de grande taille ; elle se limite au respect du cadre légal. Pourtant, afin de se développer et de faire face aux nombreux enjeux à venir, les PME ont besoin de faire évoluer la fonction Ressources Humaines afin qu’elle devienne davantage stratégique et créatrice de valeur.