Concurrence imparfaite et discrimination sur le marché du travail

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Mots-clés En Fr Und

Discrimination oligopsony wage gap oligopsonie différentiels de salaire J - Labor and Demographic Economics/J.J4 - Particular Labor Markets/J.J4.J42 - Monopsony • Segmented Labor Markets J - Labor and Demographic Economics/J.J7 - Labor Discrimination/J.J7.J71 - Discrimination L - Industrial Organization/L.L1 - Market Structure, Firm Strategy, and Market Performance/L.L1.L13 - Oligopoly and Other Imperfect Markets

Sujets proches Fr

Xénophobie Racisme Mesures discriminatoires Comportements discriminatoires Intersectionnalité Discrimination sociale Comportement discriminatoire

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Clémence Berson, « Concurrence imparfaite et discrimination sur le marché du travail », HAL SHS (Sciences de l’Homme et de la Société), ID : 10.3917/reco.623.0409

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Résumé En Fr

Discrimination models have difficulties to reproduce a persistent discrimination without assuming that prejudiced firms are more productive and results lead to workers' segregation. The model uses oligopsony and heterogeneity of workers' preferences to obtain a persistent discrimination. Firms hire both types of workers and pay a lower wage to the workers discriminated against. Consequently, the existence of discrimination allows a nonzero profit for unprejudiced firms and they have also no incentives to push out prejudiced firms.

Les modèles de discrimination sur le marché du travail reproduisent difficilement sa persistance sans faire d'hypothèses fortes. Cela conduit de surcroît à une ségrégation des travailleurs selon leurs caractéristiques non productives. Dans cet article, le modèle se sert de l'oligopsonie et de l'hétérogénéité des préférences des travailleurs pour obtenir une persistance de la discrimination. Les entreprises embauchent les deux types de travailleurs et offrent un salaire plus faible aux travailleurs discriminés. Par conséquent, l'existence de discrimination sur le marché permet aux entreprises n'ayant pas de goût pour la discrimination de faire des profits non nuls. Elles n'ont donc pas d'incitation à faire sortir les entreprises discriminantes du marché.

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