Soigner tout en se protégeant : la gestion des tensions dans l’activité de travail en médecine nucléaire

Résumé Fr En

La recherche porte sur les tensions inhérentes au travail dans le secteur de la médecine nucléaire. En effet, les professionnels de santé de médecine nucléaire sont amenés à soigner le patient tout en se protégeant des expositions aux « faibles doses » de radioactivité. Le travail en médecine nucléaire revient alors à gérer conjointement deux logiques hétérogènes et potentiellement contradictoires que sont le soin du patient et la protection de soi. La médecine nucléaire est analysée comme une organisation hybride dans laquelle coexistent les logiques du soin et de la radioprotection. Le phénomène d’hybridation constitue une source de tensions qui appellent le développement de réponses spécifiques. À partir d’une étude qualitative en médecine nucléaire, la recherche analyse à la fois les formes des tensions et les types de réponses apportés aux tensions dans les pratiques de travail. Les résultats suggèrent notamment que les réponses aux tensions diffèrent en fonction des groupes professionnels et des situations de travail. La recherche contribue ainsi à la gestion des tensions au sein des organisations hybrides.

Caring while protecting oneself: the management of tensions in work activity in nuclear medicineThe research focuses on the tensions inherent in working in the nuclear medicine sector. Indeed, nuclear medicine health professionals are required to care for the patient while protecting themselves from exposure to “low doses” of radioactivity. Work in nuclear medicine then amounts to jointly managing two heterogeneous and potentially contradictory logics, namely patient care and self-protection. Nuclear medicine is analysed as a hybrid organization in which the logic of care and radiation protection coexist. The phenomenon of hybridization is a source of tensions that requires the development of specific responses. Based on a qualitative study in nuclear medicine, the research analyses both the forms of tensions and the types of responses to tensions in work practices. In particular, the results suggest that responses to tensions differ according to occupational groups and work situations. In this way, the research contributes to the management of tensions within hybrid organizations.