Petits arrangements avec le droit. De la relation salariale dans l’emploi intermédié

Résumé Fr En

Fondé sur deux enquêtes dans l’emploi intermédié (services d’hôtesses d’accueil et travail temporaire), l’article interroge les possibilités d’« arrangement avec le droit » qu’offre spécifiquement ce type de relation d’emploi. Le processus de managérialisation du droit, entendu comme un mécanisme visant à mettre le droit au service des intérêts managériaux, se trouve renforcé dans la mesure où ces intermédiaires du marché du travail occupent également une fonction d’intermédiaires du droit. Les entreprises utilisatrices trouvent un moyen de sécuriser le contournement du droit du travail en ayant recours à l’expertise de ces intermédiaires.

Based on two surveys of intermediated employment (hostess services and temporary work), the article questions the possibilities of “arrangement with the law” that this type of employment relationship specifically offers. The process of managerializing the law, understood as a mechanism for putting the law at the service of managerial interests, is reinforced insofar as these labor market intermediaries also act as intermediaries of the law. Client companies find a way to secure the circumvention of labor law by having recourse to the expertise of these intermediaries.