La mise à disposition des salariés sous-traitants chez les donneurs d'ordres : une source de malaise professionnel ?

Résumé Fr En Es

Le développement des pratiques de sous-traitance donne à voir des situations particulières dans lesquelles les salariés d’entreprises prestataires de services sont mis à disposition des entreprises clientes donneuses d’ordres. Contrairement au modèle de l’entreprise flexible de J. Altkinson, nous avons découvert, grâce aux données statistiques de l’enquête COI 2006, que les salariés concernés par ces mises à disposition sont durablement hébergés chez les clients et occupent pour une partie importante d’entre eux des postes à responsabilité. Selon les déclarations des intéressés, leur situation hybride, à fois sur des postes à forts enjeux, mais sans faire partie des effectifs de l’entreprise où ils sont affectés, soulève deux problèmes majeurs que sont le sentiment d’isolement et une incertitude quant à leur avenir professionnel. Il en découle une forme de malaise professionnel qui détériore leur implication dans le travail.

To gain flexibility, companies resort to atypical forms of employment such as the fixed-term contracts, the interim, or the part-time work. Other forms of atypical employment also exist over which we have less information especially those that induce an employee to work in the customer’s facilities through a subcontracting relationship. What is called seconded staff.The statistics out of the survey "Organizational Change and Informatics" have enabled both to assess the extent of this phenomenon, identify the characteristics of this particular population, and also to question the adequacy of this particular form of employment with the required skills. It is clear that a significant portion of the seconded staff (employees from the subcontractors who work in the customers’ facilities) performs work that is as qualified and important that the "inside employees", but with an outsider status. This is a hybrid situation that puts them in trouble and particularly disturbs their involvement in the work.

El desarrollo de las prácticas de subcontratación da a ver situaciones particulares en las cuales los asalariados de empresas prestadores de servicios son puestos a disposición de las empresas clientes ordenantes. Contrariamente al modelo de la empresa flexible de J. Altkinson, descubrimos, gracias a los datos estadísticos de la encuesta COI 2006, que los asalariados concernidos por estos contratos de puesta a disposición, son sosteniblemente albergados por los clientes. Además una mayor parte de ellos, ocupan puestos de responsabilidad. Según las declaraciones de los interesados, su situación híbrida, a la vez sobre puestos con una apuesta considerable, pero sin formar parte de la plantilla de personal de la empresa en la que están afectados, levantan dos problemas mayores que son el sentimiènto de aislamiento y una incertidumbre en cuanto a su futuro profesional. Emana de esta situación una forma de malestar profesional que deteriora su involucramiento en el trabajo.