2012
Cairn
François Fort et al., « Des parcours de chercheurs entre stratégies d'entreprise et mobilisations subjectives », Nouvelle revue de psychosociologie, ID : 10670/1.byq9gw
Les chercheurs de la recherche-développement privée ou semi-publique ont choisi leur profession à la fois pour les motifs de tout salarié, mais aussi dans la perspective de contribuer à une innovation dans leur domaine de prédilection. Concilier contribution à cette création et besoin d’autonomie avec les consignes de plus en plus étroites et changeantes de la hiérarchie amène bon nombre des chercheurs interviewés à adopter des attitudes mixtes dans lesquelles ils associent dans des proportions variables la conformité aux normes de l’entreprise et leur « projet » personnel. De ce fait et aussi compte tenu des contextes incertains de leur cadre de travail, la plupart n’ont pas de stratégie de carrière au sens strict, mais certains de leurs choix s’avèrent décisifs pour leur parcours professionnel ; ceux-ci peuvent être interprétés comme relevant de leur « cadre » d’analyse ou de référence (Goffman, 1991), soit au carrefour de l’organisation et de leur subjectivité.