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- ISIDORE Id: 10670/1.c36f7d...
- hal: hal-01631119
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Mots-clés
Socialisation sensemaking situation processus désocialisation M - Business Administration and Business Economics • Marketing • Accounting • Personnel Economics/M.M1 - Business Administration/M.M1.M12 - Personnel Management • Executives; Executive CompensationSujets proches
Social education Children--Socialization Enculturation Child socialization Aceptación del rol Identificación del rol Niños--Socialización Proceso de socialización Apprentissages sociaux Socialisation de l'enfant Socialisation chez l'enfant Éducation sociale Insertion socialeCiter ce document
Serge Perrot et al., « Comprendre la dynamique de la socialisation organisationnelle : une approche par le sensemaking », HAL SHS (Sciences de l’Homme et de la Société), ID : 10670/1.c36f7d...
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Résumé
Nous proposons ici un essai théorique, qui analyse le concept de socialisation organisationnelle sous l’angle du sensemaking. Nous montrons que les deux processus sous-jacents de la socialisation - apprentissage et intériorisation - peuvent être considérés comme des processus de sensemaking. En d’autres termes, nous présentons la socialisation organisationnelle comme l’un des processus de sensemaking à l’œuvre dans les organisations. Nous présentons alors les implications de cette proposition : a) la socialisation est un processus continu mais non linéaire ni cumulatif ; b) les critiques sur l’optique fonctionnaliste de la socialisation sont dépassées ; c) l’horizon temporel pertinent de la socialisation est considérablement élargi.
