À partir d’une enquête sociologique au sein de la Ville de Paris, cet article propose d’objectiver statistiquement et d’analyser qualitativement les inégalités sociales et genrées en matière de reconnaissance d’inaptitude pour raison de santé dans la fonction publique. Il s’agit en particulier de comprendre la surreprésentation des femmes de service et du care parmi les agent·es déclaré·es inaptes, en l’étudiant au regard de leurs activités de travail particulièrement pénibles mais peu reconnues comme telles, de leurs statuts d’emploi plus souvent précaires et de leurs trajectoires socio-professionnelles plus décousues. La reconnaissance d’inaptitude semble fonctionner comme un pis-aller et constituer un statut de relégation pour les femmes qui ne bénéficient pas de droits plus protecteurs et/ou de ressources (protections statutaires ou collectives, retraite anticipée pour pénibilité), leur permettant de faire face au dispositif ou de s’en détourner quand elles ont plus à y perdre qu’à y gagner.
Based on a sociological survey among City of Paris employees, this article proposes to statistically objectify and qualitatively analyze social and gender inequalities when it comes to the recognition of incapacity for health reasons in the public service. It aims more specifically to understand the over-representation of female cleaning and care workers among those declared unfit, by studying this phenomenon through the prism of their particularly difficult work activities, which are scarcely recognized as such, their often precarious employment status, and their more erratic socio-professional trajectories. The recognition of incapacity seems to function as a stopgap and to constitute a status to which women lacking more protective rights and/or resources (statutory or group coverage, or early retirement for drudgery) are relegated, allowing them to cope with this measure or to turn away from it when they stand to lose more than they would gain from it.
Ziel des Artikels ist es, auf der Grundlage einer in Paris durchgeführten soziologischen Erhebung die sozialen und geschlechtsspezifischen Ungleichheiten hinsichtlich der Anerkennung von gesundheitlich begründeter arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit im öffentlichen Dienst statistisch zu objektivieren und qualitativ zu analysieren. Insbesondere gilt es die Überrepräsentation von Frauen in Servicefunktionen und im Care-Sektor unter den bezogen auf ihren Arbeitsplatz für arbeitsunfähig erklärten Beschäftigten zu verstehen. Im Fokus stehen dabei ihre besonders belastenden, jedoch wenig als solche anerkannten Arbeitstätigkeiten, ihr häufig prekärer Beschäftigungsstatus sowie ihre diskontinuierlicheren Erwerbsverläufe. Die Anerkennung arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit scheint für die Frauen eine Art Notbehelf darzustellen, erweist sich aber als ein Abstiegsstatus für diejenigen, die nicht in den Genuss von mehr Schutz und/oder Ressourcen gewährenden Rechten kommen (Statuserhalt oder kollektive Sicherungen, Vorruhestandsregelungen wegen belastender Tätigkeiten), so dass es für sie in Frage käme, sich in die Massnahme zu finden oder darauf zu verzichten, wenn sie dabei mehr zu verlieren als zu gewinnen haben.
A partir de una investigación sociológica llevada a cabo en la ciudad de París, este artículo propone objetivar con estadísticos y analizar de manera cualitativa las desigualdades sociales y dependientes del género en cuanto al reconocimiento de la incapacidad por razones de salud en el funcionariado. Se trata sobre todo de entender la sobrerrepresentación de las limpiadoras y de las trabajadoras del care entre los/las agentes declarados/as como incapaces, estudiándola a partir de sus actividades laborales muy penosas, pero poco reconocidas como tales, de sus estatutos de empleo muy a menudo precarios y de sus trayectorias socio profesionales más irregulares. Este reconocimiento de la incapacidad parece funcionar como último recurso y constituir un estatuto de exclusión para las mujeres que no gozan de derechos más protectores y/o de recursos (protecciones estatutarias o colectivas, jubilación anticipada por razón de penosidad laboral) que les hubieran permitido enfrentarse a la situación o abandonarla cuando tienen más que perder que ganar.
Com base em uma pesquisa sociológica na administração Paris, este artigo propõe uma análise qualitativa de dados estatísticos das desigualdades sociais e de gênero no reconhecimento da incapacidade para o trabalho por motivos de saúde no serviço público. Em particular, o objetivo é compreender a super-representação das mulheres que trabalham na limpeza e no cuidado entre o pessoal declarado inapto para o trabalho, observando suas atividades de trabalho particularmente árduas, que raramente são reconhecidas como tal, seu vínculo empregatício mais frequentemente precário e suas trajetórias socioprofissionais mais desarticuladas. O reconhecimento da inaptidão para o trabalho parece funcionar como uma alternativa e um status de rebaixamento para as mulheres que não dispõem de mais direitos e/ou recursos de proteção (proteção legal ou coletiva, aposentadoria antecipada por trabalho penoso), o que lhes permite lidar com o sistema ou se afastar dele quando têm mais a perder do que a ganhar.
