Le prix Nobel 2010 : les marchés frictionnels

Résumé En Fr

Nobel prize 2010 : markets with frictions 50 years after George J. Stigler’s seminal contributions on price and wage dispersion produced by the lack of available information, the 2010 Nobel Prize in memory of Alfred Nobel rewards three pioneers of the search and matching literature. In this article, rather than writing a new survey of the large number of contributions in this active field, we discuss some of its micro-foundations to show that they have a clear and compelling character ; then we evoke the debates on the ability of the canonical macroeconomic model DMP (Diamond-Mortensen-Pissarides) to replicate stylized facts of the business cycle. We then show that unlike competitive models, the value of this model class is to generate non-trivial policy recommendations. Finally we discuss four tracks for future research : directed research ; strategic wage bargaining within firms ; on-the-job search ; and finally, interactions with other market frictions, including financial and product markets.

50 ans après les travaux fondateurs de George J. Stigler sur la dispersion des prix et des salaires générée par le manque d’information disponible, le prix Nobel 2010 en mémoire d’Alfred Nobel récompense trois pionniers de la littérature sur l’appariement. Dans cet article, plutôt que de faire une nouvelle synthèse du très grand nombre de travaux de ce champ très actif, nous essayons de discuter certains de ses fondements microéconomiques les plus importants, pour montrer qu’ils ont un caractère évident et incontournable ; puis nous évoquons les débats sur la capacité du modèle macroéconomique canonique DMP (Diamond-Mortensen-Pissarides) à répliquer les faits stylisés du cycle économique. Nous montrons ensuite que l’intérêt de cette classe de modèle est aussi de générer des prédictions de politique économique qui ne sont pas triviales, contrairement aux modèles concurrentiels. Nous discutons enfin quatre pistes de développement futurs : la recherche dirigée ; les négociations salariales stratégiques au sein de l’entreprise ; la recherche en emploi ; et enfin les interactions avec les frictions des autres marchés, notamment financiers et des produits.