Un modèle multi-agent du marché du travail français, outil d’évaluation des politiques de l’emploi : l’exemple du contrat de génération

Résumé Fr En

Cet article présente un modèle multi-agent du marché du travail français et l’utilise pour une simulation ex ante des effets du contrat de génération. Le modèle simule les décisions et les interactions des individus et des entreprises (10 000 agents dans nos simulations), dans le cadre d’un environnement économique et juridique spécifié. Les décisions consistent pour les entreprises à créer ou supprimer des emplois de type CDD et CDI, ainsi qu’à embaucher, promouvoir et licencier leurs salariés. Les individus candidatent aux emplois et peuvent démissionner. Les interactions engendrent les flux bruts entre les états de salarié, chômeur et inactif, formant une comptabilité stock-flux complète. Un algorithme de calibrage permet de reproduire les principales caractéristiques du marché du travail français en 2011, fortement structuré par la coexistence des CDI et des CDD. Tel que simulé par le modèle, le contrat de génération a bien diminué le chômage des jeunes, mais cet effet est modeste en raison d’effets d’aubaine très importants ainsi que d’effets d’éviction modérés. Les trajectoires simulées des jeunes qui ont bénéficié du contrat de génération montrent un effet positif sur leur taux d’emploi à long terme. Des variantes montrent qu’il n’est pas aisé d’améliorer le dispositif.

An agent-based model of the french labor market, applied to the evaluation of employment policies: the example of the “generation contract”This article presents an agent-based model of the French labor market and uses it for ex ante simulations of the effects of the “Generation Contract.” The model simulates the decisions and interactions of individuals and firms (10,000 agents in our simulations) which take place in a duly specified economic and legal environment. The decisions consist for firms in creating or suppressing jobs of two types, Fixed Duration Contracts, and Open Ended Contracts, as well as hiring, promoting, and laying off their employees. The individuals apply for jobs, and can quit. The interactions induce gross flows between the states of employed, unemployed, and inactive, flows which generate complete stock-flow accounts. A calibration algorithm enables us to reproduce the main caracteristics of the French labor market in 2011, which is strongly structured by the coexistence of Fixed Duration Contracts, and Open Ended Contracts. As simulated by the model, the Generation Contract is expected to lower youth unemployment, but the effect is small due to very important windfall effects as well as moderate crowding out effects. The trajectories of the youths who have benefited from the Generation Contract show a positive effect on their employment rate in the long run. Variants show that it is not easy to improve the policy scheme.Classification JEL : C63, J63, J64, J65, J68, K31.