المحافظة التنظيمية للشركات العائلية: بناء مقياس القياس والتحقق منه Family Business Organizational Conservatism: Construction and Validation of a Measurement Scale Le Conservatisme Organisationnel des Entreprises Familiales : Construction et Validation d'une Échelle de Mesure Ar En Fr

Résumé Ar En Fr

هدف بحث الدكتوراه دراسة أبعاد المحافظة التنظيمية للشركات العائلية واقتراح مقياس قياس لهذا المفهوم محدد للسياق المغربي، باستخدام نموذج ،تشرشل وعملية متسلسلة مكونة من ثلاث خطوات. أولاً، قمنا بدراسة تحليلية منهجية للمراجع المتعلقة بمفاهيم كل من الشركات العائلية والمحافظة مما أدى إلى اقتراح تعريف للمحافظة التنظيمية للشركات العائلية وتحديد مختلف الأسبقيات والنتائج المقتربة من خلال نظرية القدرات الديناميكية ونظرية التمثيل الاجتماعي. تضمنت الخطوة الثانية دراسة استكشافية نوعية تم إجراؤها بين 12 شركة عائلية مغربية، حيث تم تحديد تمثيلات المحافظة التنظيمية للشركات العائلية بين صناع القرار، الملخصة في ثلاثة أبعاد رئيسية. أما الخطوة الأخيرة، فشملت دراسة كمية تمت بين 347 شركة عائلية مغربية. أكدت التحليلات الاستكشافية والتأكيدية للمقياس الهيكل الثلاثي الأبعاد. في هذه الأطروحة، نقدم مقيا ًسا انعكاس ًيا موثوقًا وصال ًحا.لقياس المحافظة التنظيمية للشركات العائلية المنظم حول ثلاثة أبعاد: ثقافة العائلة، الموقف الاستراتيجي، وتنظيم العمل

This doctoral research aims to study the dimensions of family firms’ organizational conservatism and to propose a scale of measurement for this construct specific to the Moroccan context, using Churchill’s paradigm and a sequential three-step process. Firstly, a systematic analysis of the literature related to both concepts of FFs and conservatism is conducted. This led to proposing a definition of FFs conservatism and identifying its various antecedents and consequences approached by Theory of Dynamic Capabilities and Social representation. The second step involves an exploratory qualitative study conducted among 12 Moroccan FFs, which identified the representations of FF conservatism among decision-makers, summarized in three main dimensions. Finally, the last step involves a quantitative study carried out among 347 Moroccan FFs. Exploratory and confirmatory factor analyses of the scale confirmed the three-dimensional structure. In this thesis, we present a reflective, reliable, and valid measurement scale for FFs conservatism organized around three dimensions: family culture, strategic posture, and work organization.

Le présent travail de recherche doctoral a pour objet d’étudier les dimensions du conservatisme organisationnel des entreprises familiales et de proposer une échelle de mesure dudit construit propre au contexte marocain, en appliquant le « paradigme de Churchill » et un processus séquentiel en trois étapes. Dans un premier temps, une analyse systématique de la littérature relative au concept de l’entreprise familiale ainsi que celui de conservatisme est réalisée. Cette dernière a permis de proposer une définition du COEF et d’identifier les différents antécédents et conséquences de ce construit complexe sous l’angle de la Théorie des Capacités Dynamiques et la Théorie des Représentations Sociales. La deuxième étape procède à l’étude qualitative exploratoire réalisée auprès de 12 entreprises familiales marocaines, laquelle permet d’identifier les représentations du COEF chez les décideurs et qui se résument en trois principales dimensions. Enfin, la dernière étape implique une étude quantitative menée auprès de 347 entreprises familiales marocaines. Les analyses factorielles exploratoire et confirmatoire de ladite échelle permettent de confirmer la structure à trois dimensions. Nous présentons dans cette thèse une échelle de mesure du conservatisme organisationnel à la fois réflective, fiable et valide et qui s’organise autour de trois rapports : à la culture familiale, à la posture stratégique et à l’organisation du travail.