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2014
- handle: 10670/1.cm25h9
- 0034-7590
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RAE - Revista de Administração de Empresas
Mots-clés
Administración y Contabilidad motivación rendimiento Expectativas organización PALABRAS CLAVESujets proches
Labor and laboring classes Work satisfaction Occupational satisfaction Satisfacción laboral Satisfacción profesionalCiter ce document
MARIA CARMEN SÁNCHEZ-SELLERO et al., « CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONALES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN ESPAÑA », RAE - Revista de Administração de Empresas, ID : 10670/1.cm25h9
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Résumé
"En el presente artículo se lleva a cabo un modelo de análisis de la incidencia de las características inherentes al trabajo sobre la satisfacción laboral. El contraste empírico tiene su origen en la Encues - ta de Calidad de Vida en el Trabajo del año 2010 (Ministerio de Trabajo e Inmigración de España), siendo la metodología aplicada una regresión stepwise . Las variables independientes que se han considerado en el modelo de la satisfacción laboral fueron, por orden de inclusión y explicación : motivación, actividad, organización del trabajo, salario, jornada, valoración de los superiores, estabi - lidad, desarrollo personal, vacaciones y permisos y posibilidad de promoción. Se han obtenido como resultado todos los coeficientes de regresión positivos y significativos, siendo la bondad del modelo aceptable en la medida en que las variables independientes se derivan únicamente de características de la organización."