ENTRE INNOVATIONS ET HÉRITAGE : LES INSTITUTIONS DU TRAVAIL DES ENTREPRISES PUBLIQUES URBAINES CHINOISES

Résumé Fr En Es

Le tandem innovation/héritage vient éclairer les évolutions du rapport salarial des firmes publiques chinoises depuis 1978. On s’efforce de saisir le processus d’élaboration des nouvelles règles du travail, formelles et informelles, comme de leur enchâssement dans d’autres règles sociales. Les règles d’allocation (règles d’échange sur le marché du travail), d’usage de la main-d’œuvre (organisation et productivité) et de reproduction (protection sociale et redistribution) sont ainsi abordées successivement. Est alors confortée l’idée selon laquelle les règles nouvelles s’ancrent dans les règles initiales qui, loin d’être un simple contexte d’origine, se transforment en retour et débouchent sur un rapport salarial original.

Between innovation and inheritance : The labour institutions of chinese urban public firms The innovation-permanency perspective of the rules is helpfull to understand the process of evolution of the wage-earning relationship in the public firms since 1978. History matters to analyse the “making of” of new rules, formal as well as informal, and their embededness in other social rules. We explore first the rules of allocation of labour force (labour market), then the rules of use of labour force (organization and productivity) and last, the rules of reproduction of labour force (social security and welfare). New rules depend on initial rules, which are far more than a simple early context, but are subject to evolution themselves in order to elaborate a new and innovative wage-earning relationship.

Entre innovación y herencia : las instituciones laborales de las empresas públicas urbanas chinas El tándem innovación/herencia aclara las evoluciones de la relación salarial en las firmas públicas chinas desde 1978. Nos esforzamos en este articulo por captar el proceso de elaboración de nuevas reglas laborales, formales e informales, así como su imbricación con otras reglas sociales. De esta manera, abordamos sucesivamente las reglas de atribución (reglas de intercambio en el mercado de trabajo), de uso de mano de obra (organización y productividad) y de reproducción (protección social y redistribución). Confirmamos la idea que sugiere que las nuevas reglas se anclan en las reglas iniciales que, lejos de ser un simple contexto de origen, se transforman y desembocan en una relación salarial original.