Les enjeux de la religion et de la religiosité au travail

Résumé Fr En

La spiritualité au travail est de plus en plus acceptée et encouragée. La limite que fixent les entreprises est souvent celle de la religion. Le salarié qui s’investit personnellement dans son travail et l’activité de l’entreprise peut amener sa spiritualité au travail sauf si elle est religieuse.Comment expliquer ces phénomènes ? Quels sens pouvons-nous leur donner ? Quels en sont les enjeux pour les salariés, les entreprises, la performance ? Cet article se propose d’apporter des réponses à ces questions en s’appuyant sur l’analyse une revue de la littérature consacrée à la spiritualité et la religion au travail. Il propose notamment un travail de définition des concepts centraux (religion, religiosité) et d’analyse des manières respectives dont ils permettent de problématiser la question de la diversité. Pour cela deux formes de diversité (intrinsèque et extrinsèque) sont différenciées.

Spirituality at work is increasingly accepted and encouraged. The limit that companies set is often that of religion. The employee who invests personally in his work and the company's activity can bring his spirituality to work unless it is religious.How can we explain these phenomena? What meaning can we give them? What are the stakes for employees, companies and performance? This article aims to provide answers to these questions based on a review of the literature on spirituality and religion at work. In particular, it proposes a definition of the central concepts (religion, religiosity) and an analysis of the respective ways in which they allow us to problematize the issue of diversity. For this purpose, two forms of diversity (intrinsic and extrinsic) are differentiated.