scienPrévention et santé au travail : la place de la sensibilisation

Résumé Fr

La réforme portée par la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour le renforcement de la prévention en santé au travail est entrée en vigueur. Ainsi le rapport sur la « Santé au travail : vers un système simplifié pour une prévention renforcée » rédigé par Charlotte Lecocq, Députée du Nord, Bruno Dupuis, Consultant senior en management et Henri Forest, Ancien secrétaire confédéral CFDT, commence par : « Les femmes et les hommes constituent la première ressource stratégique de l'entreprise. Cette assertion, qui fait consensus, devrait guider la mise en oeuvre de toute politique en matière de santé et sécurité au travail. Or les évolutions du contexte économique et social et des modes d'organisation avec leur impact sur les conditions de travail confrontent les entreprises et les acteurs de la prévention à de nouveaux enjeux en matière de santé. ». Dans ce contexte, idéologiquement marqué, de réflexion autour de la prévention au travail nous tenterons d'orienter notre approche autour des pratiques info-communicationnelles des acteurs de l'organisation. Karyne Chabert dans son travail sur le « harcèlement sexuel au travail » relate que « Les médecins du travail font le constat que si le harcèlement sexuel et autres actes sexistes émergent dans les médias depuis quelques mois, grâce à une certaine libération de la parole des victimes, il ne s'exprime que très peu dans les consultations de santé au travail. ». La place qu'occupe donc les espaces de communications, notamment en ligne sont centraux dans la prévention (Omrane, Mignot, 2021). Ainsi, notre communication se propose de réfléchir aux différentes modalités d'action et de communication présentes dans les champs de la prévention et de la sensibilisation. Ces termes, parfois mobilisés comme équivalents, relèvent pourtant de discours et de dispositifs distincts que nous nous proposons de discuter. En confrontant différents acteurs de ces domaines, qu'ils soient institutionnels, privés ou militants, il s'agira d'aborder leur périmètre dans le cas de la santé au travail. Associées à des exigences collectives, ces opérations varientelles selon les acteurs qui les déploient ? Quels sont les attendus derrière les axiologies opérées par les opérations de sensibilisation ou de prévention ? Comment les acteurs, institutionnels, privés ou militants mobilisent la sensibilisation dans le dessein d'agir pour prévenir ?