Fiche du document
1 décembre 2024
- handle: 10670/1.dl92l9
Ce document est lié à :
10.22267/rtend.242502.261
info:eu-repo/semantics/openAccess
Mots-clés
ambiente de trabajo condiciones de trabajo organización del trabajo cultura de trabajo gestión de personal.Sujets proches
Labor and laboring classes Workplace climate Workplace Working conditions, Physical Working environment Climate, Workplace Worksite environment Environment, Work Workplace environment Work places Places of work World literature Western literature (Western countries) Belles-lettres Science of climate Climate Climate science Ambiente de trabajo Clima laboral Entorno laboral Medio ambiente de trabajo Medio laboral Trabajo--CondicionesCiter ce document
Ronald Emiliano Terrones Mayta et al., « IMPACTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE LA ROTACIÓN DE LOS TRABAJADORES: REVISIÓN 2013-2023 », Tendencias, ID : 10670/1.dl92l9
Métriques
Partage / Export
Résumé
Resumen El propósito de este artículo es llevar a cabo una revisión de literatura relativa al impacto del CO (Clima Organizacional) sobre la RL (Rotación Laboral). La metodología para esta investigación es la revisión sistemática de literatura. La estrategia de búsqueda se realizó mediante la declaración PRISMA 2020, con una ventana de observación de los últimos 10 años (2013 -2023), utilizando las bases de datos Scopus, Science Direct, Emerald y EBSCO. Un ambiente laboral saludable y productivo se fomenta con un CO positivo, el cual es el resultado del constante esfuerzo de la empresa por crear un entorno de trabajo agradable y saludable; esto parte de alinear el CO a la filosofía empresarial con acciones que promuevan identidad y el trabajo en equipo. Con el fin de alcanzar la competitividad, las organizaciones deben enfocarse en mejorar el CO y disminuir la RL, haciendo un diagnóstico de necesidades organizacionales y poder tomar las decisiones acertadas. JEL: J62; J63; M12; P36.