Les femmes et les hommes qui assument une « double journée » de travail bénéficient-elles ou ils, en compensation, de conditions plus favorables dans leur travail professionnel, ou bien cumulent-elles ou ils plutôt – conformément à l’hypothèse du caractère transversal de la division sexuelle du travail – cette charge domestique avec des conditions de travail dégradées dans leur emploi rémunéré, mettant ainsi leur santé en péril ? Pour la première fois l’enquête Conditions de travail et risques psychosociaux (CT-RPS 2016) a demandé aux répondant·es de chiffrer leur temps de travail ménager. L’analyse statistique valide l’hypothèse du cumul entre charge de travail ménager et conditions de travail professionnel dégradées, même en contrôlant par un vaste ensemble de caractéristiques notamment la profession ; moins nombreux à réaliser du travail domestique, les hommes qui lui consacrent du temps ont des conditions de travail encore plus dégradées que les femmes. Les personnes les plus affectées sont les femmes les plus diplômées, mais aussi les hommes les moins diplômés.
Are employees’ working conditions influenced by their level of involvement in unpaid domestic labor? In other words, do women and men who have to work a “second shift”, or “double day”, benefit from more favorable conditions in their professional work? Or, as argued with the hypothesis of the cross-sectional character of the sexual division of labor, do they on the contrary accumulate this domestic burden with poorer working conditions, with consequences in terms of health risks? For the first time in the history of French national surveys on working conditions, the Conditions de travail - Risques psychosociaux (CT-RPS 2016) survey (Working Conditions - Psychosocial Risks) asked respondents to quantify their domestic work hours. We question here the interactions between this domestic work time and professional working conditions: while we cannot give conclusions on obviously complex causalities, the hypothesis of the correlation between high domestic workload and poor professional conditions is statistically confirmed, even when controlling for a wide range of characteristics, in particular occupation; fewer men engage in domestic work, and men who do so have even poorer working conditions than women.
¿Influyen las condiciones de trabajo de las empleadas y los empleados en su grado de participación en el trabajo doméstico no remunerado? En otras palabras, ¿las mujeres y los hombres que asumen una « doble jornada » de trabajo se benefician de unas condiciones más favorables en su trabajo profesional como compensación, o más bien acumulan –de acuerdo con la hipótesis de la transversalidad de la división sexual del trabajo- esta carga de trabajo doméstico con unas peores condiciones de trabajo en su empleo remunerado, poniendo así en peligro su salud? Por primera vez en la historia de las encuestas nacionales sobre las condiciones de trabajo, la encuesta Condiciones de trabajo –Riesgos psicosociales (CT-RPS 2016)– pidió a las encuestadas y encuestados que cuantificaran el tiempo de trabajo en el hogar. Se plantea aquí la cuestión de las interacciones entre este tiempo de trabajo doméstico y las condiciones de trabajo profesional: sin poder decidir sobre las causalidades, cuya complejidad es evidente, el análisis estadístico valida la hipótesis de la acumulación de la carga de trabajo doméstico y del deterioro de las condiciones de trabajo profesional, incluso cuando se controla por una amplia gama de características, en particular la ocupación; menos propensos a realizar el trabajo doméstico, los hombres que lo hacen tienen condiciones de trabajo incluso peores que las mujeres.
