Evaluación e intervención en el clima laboral psicológico de las enfermeras: una revisión de la literatura

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El tema central de esta revisión de la literatura es la influencia del clima laboral psicológico y la satisfacción laboral en la intención de irse de las enfermeras. Más concretamente, se trata de exponer, en primer lugar, la influencia de las dimensiones del clima laboral psicológico, es decir, las percepciones relacionadas con la naturaleza del trabajo, la función profesional, la calidad del entorno laboral y la calidad del ambiente de trabajo en la intención de dejar la organización y la profesión de enfermería. A continuación, se destaca el papel mediador potencial de la satisfacción laboral para explicar el mecanismo por el cual un individuo pasa de una percepción desfavorable de las dimensiones del clima laboral psicológico a las intenciones de irse. Esta labor concluye con un examen de las prácticas de evaluación e intervención que podrían promover el éxito de los enfoques para mejorar el clima psicológico y la satisfacción laboral de las enfermeras.