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1 décembre 2014
- handle: 10670/1.e30n26
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Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez et al., « Discriminación salarial de la mujer en el mercado laboral de México y sus regiones », Economía, sociedad y territorio, ID : 10670/1.e30n26
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Résumé
El objetivo de este artículo es analizar las remuneraciones salariales por sexo, determinar la brecha y discriminación que existe en México y regiones con respecto a la materia, empleando la descomposición Oaxaca-Blinder y la Encuesta Nacional de Empleo Urbano (ENEU) 2000-2004. Los resultados indican que existen diferencias salariales por sexo a favor de los hombres y más de 85% de estas desigualdades se vinculan con la discriminación. Por regiones existe un comportamiento heterogéneo con oscilaciones entre 15 y 25% y discriminación que tiende a converger en 20%, con excepción de la capital que se ubica en 13 por ciento.