Des conquêtes ouvrières aux fermetures d’usines sidérurgiques, des politiques de reconversion et de l’installation de firmes nomades au développement du travail frontalier vers le Luxembourg, le bassin de Longwy est un lieu privilégié pour analyser les évolutions de l’intermédiation de l’emploi. Les recherches ancrées menées depuis plus de quarante ans confirment le poids décisif des employeurs, qui s’est cependant déplacé de l’entreprise vers le marché du travail. Plus ou moins homogène, complémentaire ou coordonné, composé des entreprises, des intermédiaires de l’emploi et des organismes de formation, « un employeur territorial » attribue les droits à ressources en fonction de jugements de proximité de plus en plus individualisés. Ses configurations contribuent au passage d’un local « conquis », lié à une solidarité salariale, à un local « octroyé », où sont en jeu la définition et la reconnaissance des qualifications, des carrières et de l’action syndicale locales.
From working-class conquests to closures of steel factories, from reconversion policies and nomadic business set-ups to development of cross-border work to Luxembourg, the Longwy basin is a special place to analyze changes in employment intermediation. Grounded researches conducted for over forty years highlight the decisive role of employers, that has however moved from the company to the labour market. More or less homogeneous, complementary or coordinated, composed of companies, employment intermediaries and training organisations, “a local employer” allocates resources rights based on increasingly individualized local judgements. His/her configuration contribute to the transition from a “conquered” local employment linked to a wage solidarity to a “granted” local employment where the definition and recognition of qualifications, local careers and local trade-union actions are at stake.
Von den Errungenschaften der Arbeiter bis zur Stilllegung der Stahlwerke, von den Umstellungspolitiken und der Niederlassung von Nomadenfirmen bis zur Entwicklung der Grenzgängerarbeit nach Luxemburg ist Longwy ein idealer Ort zur Analyse der Entwicklungen, die die Arbeitsvermittlung erfahren hat. Die seit über vierzig Jahre durchgeführten Forschungen beweisen das ausschlaggebende Gewicht der Arbeitgeber, das sich jedoch vom Unternehmen auf den Arbeitsmarkt verschoben hat. « Ein territorialer Arbeitgeber », der mehr oder weniger homogen ist, ergänzend oder einheitlich gestaltet wird und der aus den Unternehmen, den Arbeitsvermittlern und den Ausbildungsorganisationen besteht, teilt je nach immer individualisierteren Näherungsurteilen die Rechte auf Geldmittel zu. Seine Gestalten tragen zum Übergang bei von örtlich Erkämpftem, das mit einer Solidarität der Arbeitnehmer verbunden ist, zu örtlich Gewährtem, wo die Definition und Anerkennung der lokalen Qualifikationen, Karrieren und Gewerkschaftsaktion im Spiel sind.
De las conquistas obreras a los cierres de fábricas de acero, de las políticas de reconversión y de la instalación de empresas nómadas al desarrollo del trabajo transfronterizo hacia Luxemburgo, la cuenca del Longwy es un lugar privilegiado para analizar la evolución de la intermediación laboral. Las investigaciones realizadas en los últimos cuarenta años han puesto de manifiesto el peso decisivo de los empleadores, que sin embargo se ha desplazado de la empresa al mercado de trabajo. Más o menos homogéneo, complementario o coordinado, formado por empresas, intermediarios de empleo y organismos de formación, "un empleador territorial" asigna los derechos a recursos en función de estimaciones de proximidad cada vez más individualizadas. Sus configuraciones contribuyen al tránsito de lo local "conquistado", ligado a una solidaridad salarial, a lo local "otorgado", en el que se juega la definición y el reconocimiento de las calificaciones, las carreras y la acción sindical locales.
