Fiche du document
2019
- ISIDORE Id: 10670/1.eac2ef...
- Report N°: Céreq Etudes n° 23
- halshs: halshs-02890255
info:eu-repo/semantics/OpenAccess
Mots-clés
ENQUETE DEFIS EVALUATION DU PERSONNEL PRATIQUE DE GRH SALARIE TAILLE D'ENTREPRISE ENTREPRISESujets proches
Business corporations Publicly traded corporations C corporations Limited companies Subchapter C corporations Corporations, Public Stock corporations Public limited companies Corporations, Business Publicly held corporations Businesses Firms Companies Enterprises Business organizations Organizations, Business Compañías Empresas industriales Firmas Firmes Compagnies Entreprises commerciales Maisons (entreprises) Entreprises industriellesCiter ce document
Danièle Guillemot et al., « Les entretiens professionnels dans les entreprises après la loi de mars 2014 », HAL SHS (Sciences de l’Homme et de la Société), ID : 10670/1.eac2ef...
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Résumé
Des entretiens annuels entre les salariés et leur hiérarchie sont organisés depuis des années dans nombre d’entreprises. Ces entretiens visent surtout à évaluer le travail et gérer la carrière de catégories de salariés prioritaires pour l’entreprise, principalement les cadres. Mais la loi de 2014 a rendu obligatoire, tous les deux ans, un entretien professionnel distinct de l’entretien annuel d’évaluation, dans toutes les entreprises et pour l’ensemble des salariés. Comment cette disposition se traduit-elle dans les entreprises ? Afin d’apprécier la manière dont ces entretiens professionnels s’implantent dans les entreprises, des questions ont été introduites à partir de la deuxième vague d’enquête auprès des salariés du dispositif Defis, conduite à l’automne 2016.
