Le cumul emploi-retraite – Déterminants individuels et profils types des cumulants / Combining Work and a Pension – Individual Determining Factors and Combiners’ Profiles

Résumé En Fr

Combining work and a pension is one of the ways of extending ones working life that is being encouraged under the 2003 pension reforms. In 2019, 3% of retirees under the general scheme were thus in paid employment in the private sector and, of individuals having retired under the general scheme since 1 January 2004, 10% were in paid employment in the private sector between 2005 and 2016. This article seeks to identify the key characteristics of these employed retirees, or “ combiners”, prior to any changes in the legislation. The analysis, carried out using administrative data gathered by the CNAV (the French national old-age insurance), shows that the two factors which contribute most to a decision to return to work after retirement are having been in employment before retiring and having the length of insurance cover required for a full pension. Three typical combiner profiles are identified : a profile of men who have had long careers and taken early retirement (24%), a profile of executives (45%) and a profile of women with spells out of work (31%).

Le cumul emploi‑retraite est un des dispositifs de prolongation d’activité promu par la réforme des retraites de 2003. En 2019, 3 % des retraités du régime général occupaient ainsi un emploi salarié dans le privé et, parmi les assurés partis en retraite au régime général depuis le 1er janvier 2004, 10 % ont occupé un emploi salarié du privé entre 2005 et 2016. L’objectif de l’article est de caractériser ces retraités en emploi, avant d’éventuels changements législatifs. L’analyse, menée à partir des données administratives de la Caisse nationale d’assurance vieillesse, fait apparaître que les deux facteurs qui contribuent le plus à la reprise d’un emploi après la retraite sont d’avoir été en emploi avant le départ à la retraite, et d’avoir la durée d’assurance requise pour le taux plein. Trois profils‑types de «cumulants » se dégagent : un profil «hommes ayant eu des carrières longues, partis en retraite anticipée » (24 %), un profil «cadres » (45 %), et un profil «femmes ayant eu des périodes sans emploi » (31 %).