Les facteurs explicatifs du départ à la retraite en Europe

Résumé Fr En

L’objectif de cet article est, premièrement, d’identifier des déterminants du départ à la retraite en Europe et, dans un deuxième temps, d’essayer d’appréhender les différences entre les pays européens. Nous utilisons les deux premières vagues (2004-2006) de l’enquête Share, complétées par des données provenant de l’OCDE. Nous avons choisi de regrouper les déterminants selon trois sphères : individuelle, contextuelle et institutionnelle. En ce qui concerne la sphère individuelle, l’âge, la santé, le niveau d’études, la taille du ménage importent dans la décision de partir en retraite. Pour la sphère contextuelle, les conditions de travail et la situation du conjoint sur le marché du travail sont aussi des déterminants. Les trois domaines de la protection sociale (sphère institutionnelle), emploi, retraite, maladie, sont bien des facteurs importants qui pèsent sur la décision de départ. Ces premiers résultats mettent en évidence le caractère multidimensionnel de la décision de partir en retraite. En ce qui concerne les différences entre les pays, nous mettons en évidence le fait que l’ensemble des déterminants individuels et contextuels explique assez peu ces différences (15,5% des différences), contrairement aux trois systèmes institutionnels (62,5%). Dès lors, les différences entre les pays ne sont pas à chercher dans les différences entre les caractéristiques socio-économiques individuelles mais dans les particularités institutionnelles. Par conséquent, toute politique publique qui aurait pour but une augmentation de taux d’emploi des seniors devrait reposer sur ces deux postulats : premièrement, il faut tenir compte de la complexité des déterminants des décisions individuelles et de leurs interactions ; deuxièmement, les principaux facteurs de convergence en Europe sont à rechercher dans les différences systémiques en prenant en considération l’ensemble des systèmes de protection.

Explanatory Factors in the Decision to Retire in Europe This article seeks first to identify the determinants of the decision to retire in Europe and second to understand the differences between European countries. The first two waves (2004-2006) of the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) are used, rounded out by OECD data. The determinants are divided into three spheres : individual, contextual and institutional. In the individual sphere, age, health, level of education and size of household are important factors in the decision to retire. In the contextual sphere, working conditions and the employment status of the spouse are also determinants. The three areas of social protection (the institutional sphere) –employment, retirement and health– also have a strong influence on the decision to retire. These initial results highlight the multi-dimensional nature of the decision to retire. With respect to differences between countries, individual and contextual determinants together account only for a small share of differences (15.5%), whereas the three institutional systems account for 62.5% of differences. Consequently, differences between countries are not to be found in differences between individual socio-economic characteristics but in institutional features. Therefore, public policies that seek to increase the rate of senior employment should consider those two assumptions : first, the complexity of the determinants of individual decisions and their interactions needs to be taken into account ; second, the main factors of convergence in Europe are to be found in systemic differences, taking all the systems of social protection into consideration.