LA DELIMITACIÓN JURISPRUDENCIAL DE LAS CONDICIONES DE VALIDEZ PARA LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA EN EL ORDENAMIENTO LABORAL PERUANO

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RESUMEN: En el presente trabajo se analiza la labor jurisprudencial en la determinación de las condiciones de validez para el ejercicio de la facultad unilateral de movilidad geográfica en el ordenamiento jurídico peruano. A pesar de la inexistencia de regulación específica sobre la modificación de las condiciones sustanciales de trabajo; y, a partir de la regulación genérica de los límites del poder de dirección, del ius variandi y de las disposiciones sobre actos de hostilidad del empleador, tanto la Corte Suprema como el Tribunal Constitucional, han establecido que la decisión de movilidad geográfica, en tanto afecta a una de las condiciones sustanciales del contrato de trabajo, requiere la prueba empresarial de la causa justificativa razonable relacionada con las necesidades de la empresa y la prueba de las razones de la elección del concreto trabajador. Asimismo, que la decisión empresarial no cause perjuicios al trabajador, entendiendo por tales a cualquier daño patrimonial o extrapatrimonial que afecte irrazonablemente los derechos e intereses del trabajador o los de su núcleo familiar. Tales exigencias evidencian una labor judicial enmarcada dentro del mandato constitucional de dotar de protección al trabajador y de garantizar la efectiva vigencia de los derechos fundamentales en el ámbito laboral. Finalmente, tales exigencias carecerían de sentido si en el ámbito del proceso laboral no se establecieran mecanismos que faciliten, como de hecho ha ocurrido, la probanza del acto abusivo cometido por el empleador. Se analizará también los criterios judiciales sobre facilitación probatoria -a través de la prueba de indicios- que coadyuva a hacer efectivo el principio protector en el ámbito del proceso de trabajo.