L'employabilité et son rôle sur la satisfaction, la formation et les réseaux sociaux

Résumé En Fr

This article deals with employability. The authors, first of all, highlight the role played by one of the determinants of employability: job satisfaction of employees since the implementation of strategies to promote the development of new skills and thus increasing employability is much stronger when they do not feel satisfied in their work. The authors then show the role played by both tools in the development of employability: training and social networks. Reflection and revolves around a case study realised in 2011 which is used to triangulate the results of the analysis of qualitative interviews and statistical treatment of a quantitative questionnaire.

Cet article traite de l'employabilité au sein de l'entreprise et met en évidence son caractère stratégique pour l'entreprise. Les auteurs mettent, tout d'abord, en exergue le rôle de la satisfaction au travail sur l'intention de développer l'employabilité des salariés. Il s'ensuit que la mise en œuvre de stratégies destinées à favoriser le développement de nouvelles compétences et donc à accroître l'employabilité est beaucoup plus forte lorsque ces derniers ne s'estiment pas satisfaits dans leur travail. Les auteurs montrent ensuite le rôle joué par deux outils dans le développement de l'employabilité : la formation et les réseaux sociaux. La réflexion s'articule ainsi autour d'une étude de cas réalisée en 2011 qui triangule les résultats d'entretiens qualitatifs et d'un questionnaire quantitatif.