Is there any monetary compensation for exposure to difficult working conditions?: An analysis of France from 1991 to 2019 Les expositions à des conditions de travail pénibles sont-elles compensées monétairement ?: Une analyse dans le cas de la France entre 1991 et 2019 En Fr

Résumé En Fr

Recruitment difficulties in certain professions raise the question of the role of working conditions. According to the economic theory of compensation, hardship must be taken into account in the wage equation to guarantee attractiveness and job retention. Using French surveys on working conditions, the relationship between exposure to arduous working conditions and wages is examined over a 30-year period (1991-2019). The results show that exposure to physical constraints and a lack of autonomy are associated with lower wages (malus salarial). Work intensity or hourly constraints show no link with wages. Positive correlations (salary bonuses) are rare and correspond to easily identifiable work situations: alternating shifts, rhythms imposed by technical constraints. Lastly, salary penalties are frequent, and generally more significant for men, managers and intermediate professions, or among high earners.

Les difficultés de recrutement que rencontrent certains métiers posent la question du rôle desconditions de travail. Selon la théorie économique des compensations, la pénibilité doit êtrevalorisée dans l’équation salariale pour garantir l’attractivité et le maintien en emploi. À partirdes enquêtes françaises sur les conditions de travail, la relation entre l’exposition à des facteursde pénibilité et le salaire est examinée sur une période de 30 ans (1991-2019). Les résultatsindiquent que l’exposition aux contraintes physiques et à un manque d’autonomie est associéeà des salaires plus faibles (malus salarial). L’intensité du travail ou des contraintes horaires nemontrent pas de lien avec les salaires. Les corrélations positives (bonus salariaux) sont rares etcorrespondent à des situations de travail facilement identifiables : horaires alternés, rythmesimposés par des contraintes techniques. Enfin, les malus salariaux sont fréquents, et en généralplus importants pour les hommes, pour les cadres et professions intermédiaires ou encore parmi les hauts salaires.