Auf der Basis qualitativer und quantitativer Daten unterzieht der Artikel den Diskurs der Verantwortlichen über die erwarteten Wirkung des Blindvorspielens (hinter einem „Paravent“) bei der Einstellung von Instrumentalist*innen für ständige Orchester in Frankreich, insbesondere auf die Feminisierung des Berufsstandes, einem Vergleich mit den quantitativen Daten, die während des gesamten Rekrutierungsprozesses in den letzten zehn Jahren bei diesen Orchestern gesammelt wurden. Anhand der Gegenüberstellung der angenommenen und der realen Wirkungen des „Paravents“ lässt sich der Diskurs der Vertreter*innen der Orchesterleitungen bezüglich ihrer Auswahlkriterien und der Wirksamkeit voluntaristischer Maßnahmen im Kampf gegen Diskriminierungen nachvollziehen. Der Artikel stützt sich auf Daten, die im Rahmen eines von der Agence nationale de la recherche geförderten Projekts „Prodige“ (Forschungsprojekt zu Orchestern, Diskriminierungen und Gender) neu erhoben wurden.
Based on a qualitative and quantitative survey, the article proposes to compare the views expressed by orchestra managers on the expected effect of blind auditions (behind a “screen”), in particular on the feminization of the profession, when hiring permanent orchestral instrumentalists in France, and the quantitative data collected throughout these same orchestras’ hiring process over the last decade. Comparing the supposed and real effects of the “screen” allows understanding the views expressed by orchestra managers concerning their hiring methods and the efficiency of proactive policies in the fight against discrimination. The article is based on unpublished data collected with support from the French Agence nationale de la recherche as part as Prodige project (research project on orchestras, discrimination, and gender).
Basándonos en una encuesta cualitativa y cuantitativa, este artículo compara el discurso de los directores de orquesta sobre el efecto esperado de las audiciones a ciegas (detrás de la «pantalla»), en particular sobre la feminización de la profesión, a la hora de contratar instrumentistas para orquestas permanentes en Francia, con los datos cuantitativos recogidos a lo largo del proceso de contratación durante la última década en estas mismas orquestas. Al comparar los efectos supuestos y reales de la «pantalla», es posible comprender lo que dicen los y las representantes de las instituciones orquestales sobre sus procedimientos de contratación y la eficacia de las políticas voluntaristas contra la discriminación. El artículo se basa en datos inéditos recogidos en el marco de un proyecto apoyado por la Agence nationale de la recherche francesa llamado Prodige (Proyecto de investigación sobre orquestas, discriminación y género).
À partir d’une enquête à la fois qualitative et quantitative, l’article propose de mettre en regard le discours des responsables d’orchestre sur l’effet attendu des auditions à l’aveugle (derrière « paravent »), notamment sur la féminisation de la profession, lors du recrutement des instrumentistes d’orchestres permanents en France, et les données quantitatives collectées tout au long du processus de recrutement durant cette dernière décennie auprès de ces mêmes orchestres. La confrontation entre les effets supposés et réels du « paravent » permet de comprendre les discours des représentant·es des institutions orchestrales concernant leurs modalités de recrutement et l’efficience des politiques volontaristes en matière de lutte contre les discriminations. L’article s’appuie sur des données inédites collectées dans le cadre du Projet de recherche sur les orchestres, les discriminations et le genre soutenu par l’Agence nationale de la recherche (ANR Prodige).
Baseando-se numa pesquisa conjuntamente qualitativa e quantitativa, o artigo propõe perspectivar o discurso dos responsáveis de orquestra sobre o efeito esperado das audições à cega (atrás de um « biombo »), nomeadamente sobre a feminização da profissão quando do recrutamento dos instrumentistas de orquestra permanentes em França, com os dados quantitativos recolhidos ao longo do processo de recrutamento durante a última década junto a essas mesmas orquestras. A confrontação entre os efeitos supostos e verdadeiros do « biombo » permite entender os discursos dos/as representantes das instituições orquestrais sobre as modalidades de recrutamento e a eficiência das políticas voluntaristas referentes a luta contra as discriminações. O artigo baseia-se em dados inéditos recolhidos no âmbito de um projeto apoiado pela Agência nacional de pesquisa Prodige (Projeto de pesquisa sobre as orquestras, as discriminações e o género).
在甄选演奏家时，法国政府支持建立的常设交响乐团会采取在屏风后进行试奏的盲选机制。本研究透过质性与量化研究，探讨该面试机制对于乐团成员构成，特别是对于提升女性演奏家比例的影响。具体而言，文章对比了乐团管理者对“屏风”机制预期效果的论述与近十年来这些乐团实际招聘过程中的量化数据。透过比较“屏风”面试的预设效果与实际影响，本研究得以更好地理解交响乐团代言人关于聘用机制以及反歧视政策有效性的话语。本研究使用了获得法国国家研究机构（ANR）支持的PRODIGE研究项目（关于交响乐团、歧视与性别的研究专案）所搜集的第一手数据对当前乐团的招募制度进行深入探讨。
