Influences contextuelles du maintien de l’allaitement après la reprise du travail en France

Résumé En Fr

Introduction: Breastfeeding durations in France are among the lowest in Europe. Work is the primary reason for weaning once breastfeeding is in place. The dose-dependent benefits of breastfeeding make it necessary to support mothers who wish to continue breastfeeding after returning to work. Purpose of the research: A narrative synthesis of French and Western scientific studies on the contextual influences of continued breastfeeding at work in order to better understand the French situation. Results: Publications on continued breastfeeding in France or at work were rare. Returning to work before 16 weeks was a stable weaning factor. Few studies have looked at co-parents when breastfeeding mothers return to work. The normative breastfeeding duration seemed to be that of post-natal leave. Reconciling breastfeeding and work was difficult. The workplace was an influential social environment conducive to effective accommodations. Consultation with a trained professional to anticipate breastfeeding at work seemed relevant. Support for breastfeeding in childcare seemed insufficient. Conclusions: This assessment of barriers to breastfeeding at work in France is a first step in encouraging the development of inclusive policies. Breastfeeding requires active participation from society..

Introduction : Les durées d’allaitement en France sont parmi les plus faibles d’Europe. Le travail est le premier motif de sevrage une fois l’allaitement en place. Les effets bénéfiques dose-dépendants imposent de soutenir les mères qui souhaitent poursuivre l’allaitement après la reprise de l’activité professionnelle. But de l’étude : Synthèse narrative d’études scientifiques, françaises et occidentales sur les influences contextuelles du maintien de l’allaitement au travail pour mieux appréhender la situation française. Résultats : Les publications sur le maintien de l’allaitement en France ou au travail étaient rares. Reprendre le travail avant seize semaines était un facteur de sevrage stable. Peu d’études s’intéressaient aux co-parents lors du retour au travail des mères allaitantes. La durée normative de l’allaitement semblait être celle du congé post-natal. La conciliation allaitement et travail était difficile. Le lieu de travail était un environnement social influent propice à des aménagements efficaces. Une consultation, avec un professionnel formé, pour anticiper l’allaitement au travail semblait pertinente. L’accompagnement de l’allaitement en garde d’enfants semblait insuffisant. Conclusions : Cette exploration des obstacles à l’allaitement au travail est une première étape motivant la mise en place de politiques inclusives en France. L’allaitement nécessite une participation active de la société.