Socio-Economic Consulting Education in America

Résumé Fr En Es

Bien que dans le paysage des affaires en Amérique il y ait une profusion de philosophies sur le conseil en gestion traditionnel, la pratique durable des affaires pose toujours un défi. Une amélioration véritable de la performance découle d’une réflexion conduite en toute honnêteté sur les relations psychologiques cachées au sein des fonctions de l’entreprise. La méthode socio-économique facilite la mise en lumière critique des rapports entre les dimensions psychosociologiques et économiques dans une organisation afin d’appréhender les potentiels et les coûts cachés. La méthode socioéconomique combine recherche et intervention, entretiens qualitatifs et analyse économique quantitative. Cet article qui se veut l’expression d’étudiants américains de MBA et de leur formateur, constitue une réflexion sur les apports et les défis que représentent l’apprentissage et la pratique de l’approche socio-économique du management en Amérique.

Although the American business landscape abounds with traditional management consulting philosophies, sustainable business practice remains a challenge. Authentic performance improvements follow from an honest reflection of the psychological relationships hidden within the functions of a firm. The Socio-Economic Approach to Management (SEAM) facilitates the critical discovery of the relationships between social-psychological and economic dimensions within an organization to apprehend hidden potentials and costs. SEAM combines research and intervention, qualitative interviews, and quantitative economic analysis. This paper, in the voices of American MBA students and instructor, reflects on the rewards and challenges of learning and practicing socio-economic management consulting in America.

Aunque en el paisaje de los negocios en América existe una profusión de filosofías sobre la consultoría en gestión tradicional, la práctica sostenible de los negocios continúa planteando un desafío. Una verdadera mejora del desempeño resulta de una reflexión realizada con total honestidad sobre las relaciones psicológicas ocultas entre las funciones de la empresa. El método socioeconómico facilita la puesta en evidencia de las relaciones entre las dimensiones psicológicas y económicas en la organización con objeto de determinar los potenciales y costos ocultos. El método socioeconómico combina investigación y análisis económico cuantitativo. El presente artículo que pretende reflejar la expresión de los estudiantes americanos de MBA y de su formador, constituye una reflexión sobre las contribuciones desafíos que representan el aprendizaje y la práctica del enfoque socioeconómico del management en América.