La relación entre los climas organizacionales autentizóticos y las variables intención de salida de la organización, el compromiso organizacional y el estrés
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2004
- handle: 10670/1.fr570l
- 1012-8255
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Academia. Revista Latinoamericana de Administración
Mots-clés
Administración y Contabilidad estrés compromiso organizacional organizaciones autentizóticas intenciones de abandono de la organizaciónSujets proches
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Solange Souto et al., « La relación entre los climas organizacionales autentizóticos y las variables intención de salida de la organización, el compromiso organizacional y el estrés », Academia. Revista Latinoamericana de Administración, ID : 10670/1.fr570l
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Résumé
"Con base en datos recolectados en tres encuestas portuguesas y en dosbrasileñas, este estudio encontró que el clima organizacional autentizóticoes un constructo multidimensional que involucra seis dimensiones: espíritude camaradería, credibilidad del superior, comunicación abierta/franca conel superior; oportunidades de aprendizaje y desarrollo personal, equidad yconciliación trabajo-familia. Estan explican entre el 25% y 27% de la varianzaen las intenciones de abandono de la organización, entre 32% y 41% delcompromiso afectivo, entre 11% y 14% del compromiso normativo, entre0,1% y 20% del compromiso instrumental, 18% de un factor de estrés y24% de otro."