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2006
- handle: 10670/1.fxi675
- 1315-8597
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Gaceta Laboral
Mots-clés
Derecho España Alemania Venezuela Cogestión LaboralSujets proches
Consultative management Workers' participation in management Workers' control Worker codetermination Participative management Employee participation in management Industrial democracy Employee involvement in management Self-management by employees Worker participation in management Autogestion (Employee self-management) Codetermination, Worker Participatory management Employees' representation in management Workers' self-management Worker self-management Labor participation in management Economic democracy Administración--Participación de los trabajadores Cogestión Democracia industrial Empresas--Administración--Participación de los trabajadores Empresas--Beneficios--Participación de los trabajadores Empresas--Participación de los trabajadores Gestión participativa Participación de los trabajadores en la gestión Participación en la empresa Personal--Participación en la gestiónCiter ce document
César Prades Espot et al., « Algunas consideraciones sobre la cogestión laboral en Alemania, España y Venezuela », Gaceta Laboral, ID : 10670/1.fxi675
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Résumé
"Esta investigación analiza la participación de los trabajadores en la empresa,las generalidades de la cogestión en los ordenamientos jurídicos deAlemania, España y en el de Venezuela debido a la creación del Proyecto deLey de Cogestión. La investigación es descriptiva y se usó la técnica de la observacióndocumental.Se concluye que los ordenamientos jurídicos en materiade cogestión laboral de Alemania, España y Venezuela difieren entre sí, yen el caso de este último sistema de Derecho el Proyecto de Ley de Cogestióncomplementaría la Ley Orgánica del Trabajo."