Les entreprises face à la conciliation travail et vie familiale : une comparaison Allemagne et France

Résumé Fr

Cet article s'attache à examiner le rôle des entreprises dans le soutien aux salariés chargés de familles. Après un examen rapide des politiques familiales et de conciliation dans les deux pays, les auteures observent la manière dont les entreprises se sont engagées dans cette question au cours des années récentes. Pour ce faire, elles comparent les politiques mises en place, tant du point de vue de leur contenu que des procédures utilisées, et confrontent les intentions annoncées avec les faits tels qu'ils sont étudiés dans les enquêtes. La comparaison entre les deux pays permet de mettre en évidence les changements radicaux qui ont eu lieu en Allemagne, remettant en question les orientations politiques passées et les fondements culturels de l'action publique dans ce domaine. Tout en comblant un déficit d'informations sur la manière dont les entreprises traitent les contraintes d'articulation entre vie familiale et vie professionnelle, l'article interroge les orientations récentes des politiques familiales dans les deux pays afin d'identifier les transformations du modèle continental de protection sociale.